各地各部门纷纷推出符合实际的人才计划

广东省珠江人才计划

计划用5-10时间，引进100个创新科研团队和100名领军人才。引进世界一流水平、国内顶尖水平、国内先进水平的团队,由省财政分别提供8000万元至1亿元、 3000万元至5000万元、1000万元至2000万元专项工作经费；珠三角地区和其他地区有关市政府分别按照不少于省财政支持专项工作经费额度二分之一、三分之一的比例提供配套资金。

重庆市“两江学者”计划

在全市重点产业、重点学科、重点建设领域设立100个特聘岗位，用5年时间面向海内外公开招揽100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的特聘教授和特聘专家，建成100个以特聘教授、特聘专家为核心的高水平科研团队。

四川省天府科技英才计划

围绕四川重点优势产业和战略性新兴产业，造就100名左右跟踪世界科技前沿、处于国内领先水平的科技领军人才；培养300名左右具有较强创新能力、在经济社会发展中做出显著成绩的科技青年英才；扶持500名左右富有创新精神、具有较强科技创新能力的青年科技苗子；打造100个左右产学研紧密合作、获得重大突破性成果的科技创新团队，建设一支素质优良、结构合理、梯次配备的创新型科技人才队伍。

陕西省“三秦学者”计划

旨在培养、吸引和凝聚高层次创新创业人才，全面提升人才队伍综合实力和科技创新能力。在高等学校、科研院所和企事业单位设置特聘教授、特聘专家岗位，设岗期一般为5年，截至目前，全省38家单位已分3批聘任53名“三秦学者”特聘专家、教授。

天津滨海新区五大人才工程

2010年11月，天津滨海新区提出实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程和服务人才港湾工程等五大人才工程，到2015年，引进培养各类领军人才300名，高层次专业技术人才和管理人才5000名，高素质从业人员40000名。

中国科学院“创新2020”人才发展战略

按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的部署，中国科学院制定并组织实施了“创新2020”人才发展战略。该战略的目标就是要经过10年努力，建立一支具有国际竞争力和持续创新能力、能够解决关系国家长远发展的重大科技问题的高素质人才队伍，大幅提升创新能力，实现科技创新整体跨越。

此文刊于2012年第4期《人才通讯》