人才：文化产业的灵魂【3】

　　年度人物：一次有推动力的社会活动

　　镜头：11月6日,在2012年“中国文化产业年度人物”推荐活动启动仪式上，主办方郑重宣布了推选标准：中国文化产业发展中，具有引领作用的标志性人物，具有广泛的影响力和关注度；传承中华民族优秀文化，努力弘扬主流价值观，具有显著的社会效益和经济效益；勇于创新，在资本运作、商业模式、管理理念等方面大胆探索，具有一定的前瞻性；富有社会责任感，积极推动社会文明和进步，努力推动中华文化“走出去”；积极推进文化与科技、文化与金融的融合，对中国文化产业具有良好的示范效应。

　　这是一个代表“光明”特色的评选标准，既注重人物当年的影响力、创新力和推动力，更注重文化产业特有属性——坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一，重点考量文化产业人物的社会责任，对推动社会文明和进步的作用，在推动中华文化“走出去”中的贡献……

　　据最新公布的《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中小企业是国内最活跃的经济体之一，但我国中小企业平均寿命仅2.5年，文化企业的命运同样不让人乐观。因此，“中国文化产业年度人物”的推选，既要区别于本报与经济日报评选“文化企业30强”以企业的规模和实力排名的方式，同时也必须面对中小企业平均寿命不长的问题。于是，在推选标准中“创新性”是一个重要标尺，希望在资本运作、商业模式、管理理念等方面大胆探索，对中国文化产业发展有所启示。

　　当下文化产业界中，一些人喜欢“标新立异”，喜欢靠炒作概念吸引眼球，“中国文化产业年度人物”的推选希望在50多名业内专家评委的共同努力下，去伪存真，让年度人物不只是风云人物，而要随着时间的积淀，让那些人物在中国文化产业发展中依然能闪烁着思想光芒。

　　尽管“中国文化产业年度人物”推选才刚刚启航，但保持着一份对这个产业的热爱和真诚，最广泛地听取专家和群众的声音，尽最大努力去创新和实践，致力于成为文化产业的一个“风向标”，相信一定能陪伴中国文化产业走得更远……

　　(记者 张玉玲)