十八大代表談人才強國【2】

十八大代表梅蓮（中）會場留影

老少邊地區更需要人才

十八大代表 梅 蓮

“報告中先后八處關於人才工作的論述，體現了黨中央對人才工作的高度重視，更讓我增強了國家強邊、富邊的信心。”

我來自祖國大西北新疆生產建設兵團最基層的單位，是一名兵團的第二代，當選十八大代表，參加黨的第十八次黨代會，讓我的心情一直澎湃，特別是胡錦濤同志報告中先后八處關於人才工作的論述，體現了黨中央對人才工作的高度重視，更讓我增強了國家強邊、富邊的信心。

我生活的兵團團場是“亦工、亦農、亦軍、亦商”的具有政府職能的特殊企業載體，在社會穩定和強化管理、集團組織上有突出優勢，但團場的負擔也很重。養老保險金支出、邊防民兵及政法人員經費、繳納各種稅收及利息支出等，職工平均負擔超出了 5000 元，團場優秀青少年大量流失，考上學的不願回來，有門路的也不願回來。團場干部同樣繳納養老保險金，退休后的待遇卻與同一地區的地方政府干部大不相同。不少人擔心這種區別導致了人才流失嚴重。長期以來邊境團場人才留不住、引不進，特別是懂經營的管理人才和掌握先進科學知識的實用型人才嚴重缺乏，造成團場創新能力不足，科技推廣和應用滯后，科技成果轉化率低，職工隊伍總體素質狀況不容樂觀，素質性貧困和結構性矛盾已成為制約貧困團場發展的主要因素。

我在基層工作快 30 年了，我生活的團場醫院近三年來進了 14 名大學生今年就走了 6 名，原因就是待遇問題，團場醫務人員平均工資不到三萬元，工資裡沒有各類補貼，地方醫院平均比團場工資高出1000 多元。團場培養一個醫生要花很多精力，一次次生選，結果往往是為地方醫院當黃埔軍校，給地方醫院輸送了人才。另外，團場連隊衛生員多數一干幾十年，從未出去進修深造過，拿我來說，我是靠自學走上從醫道路的，從 1987 年到 2007年的 20 年間從未進修過，曾多次要求學習深造，就是沒機會。連隊隻有一個醫生，外面的不願意來，本地的又沒有培養起來。2007-2009 年我終於有機會出去進修，見得病例多了，理論知識，臨床經驗得到豐富，處理各種急症的能力有了很大的提高，心裡也感到踏實了。此前，我幾乎天天與驚恐相伴，尤其是深夜，害怕聽到狗叫聲、馬蹄聲、摩托聲、敲門聲、電話聲，害怕有什麼急症自己處理不了，延誤病情。

十八大報告中，專門提到“營造有利於高素質文化人才大量涌現、健康成長的良好環境”，“提高社會管理科學化水平，必須加強社會管理法律、體制機制、能力、人才隊伍和信息化建設”的表述， 讓我為之一振，對黨中央下一步在人才方面出台新政策、激發人才新活力充滿了期待。報告首次把人才隊伍建設作為加強和創新社會管理的一個必要條件，說明黨中央對加強和創新社會管理有了一個更高層次的認識，從把黨的利益和人民利益統一起來的角度來認識人才問題和社會管理創新問題。

兵 團 是“ 化 劍 為 犁 ” 的 一 支 隊 伍，要讓這支隊伍永遠成為堅守國土、忠於黨的重要力量。必須培養一支懂科技的優秀人才組成屯墾戍邊的可靠接班人，必須改變邊遠貧困老少邊區的人才結構不合理、年齡結構不合理的現象，在人才隊伍和科學技術上支持邊遠貧困老少邊區，縮小人才待遇差距，給技術人才、管理人才創造發揮作用的好環境、好平台，真正做到栽得梧桐樹引得鳳凰來，拴心留人，使人才自覺地樂於扎根於邊疆、熱衷於邊疆。

（作者系新疆生產建設兵團農九師161 團醫院主治醫師）

楊培增

激發人才的創新活力和創造智慧

十八大代表 楊培增

“不斷培養和造就大批優秀人才, 是關系黨和人民事業繼往開來的根本大計。”

黨的十八大報告把人才工作作為黨建的八項主要任務之一單列，從原則、重要性、指導方針、機制建設等方面全面把握，對人才工作賦予了新內涵，提出了新要求，吹響了邁向“人才強國”的新號角。

解放思想是前提。作為一線的科技工作者，我們必須堅持科學發展觀，立足自己的本職崗位，時刻保持清醒的頭腦，認真學習，不斷提高科技理論知識和實踐操作水平，解放思想、轉變觀念，創新工作的思路和方法，力爭在自己臨床和科研工作中實現更大突破。我國科技方面已取得了舉世矚目的成就，在汶川地震、北京奧運會、上海世博會等國家重大事件和活動中，科技發揮了前所未有的作用，探月工程、載人深潛、超級計算機等方面實現重大突破。但我們在科技領域原創性或具有自主知識產權的成果還較少。還要進一步解放思想，提高創新意識，釋放創新的活力，在布局國家的前瞻性的科技創新的同時，注重集成創新、消化吸收再創新等應用性的創新。

健全體制是保障。目前，我國技能人才建設相對滯后，希望國家能加強技能人才隊伍建設力度，建立校企聯合的培養模式，加強產學研產業鏈的建設，隻有建立健全的人才工作體制，明確相關機構職責權限的劃分，才能為人才強國戰略的實施提供有力的體制保障。在吸引和利用好人才的同時，從人才的實際和需求出發，建立健全的人才培養體制，特別是加強拔尖人才的培養，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。此外，建立健全的人才保障和激勵體制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內的保障和激勵措施。

黨管人才是保証。日益激烈的國際競爭形勢，要求我們必須堅持黨管人才原則。黨管人才是實施人才強國戰略和加強人才隊伍建設的重要途徑，是人盡其才、才盡其用、用當其時的前提條件，是實施人才強國戰略的重要保証。堅持黨管人才原則 , 是我們黨適應全面建設小康社會的新形勢新任務 , 按照完善社會主義市場經濟體制的新要求 , 著眼於改革和完善黨的領導方式和執政方式、提高黨的領導水平和執政能力所作出的重大決策 , 是人才工作沿著正確方向前進的根本保証。

學習借鑒是后盾。實施人才強國戰略，學習借鑒是穩步前進的堅強后盾。在做好國內人才培養的同時，強調要充分開發利用好國際人才資源，加大吸引海外高層次留學人才回國工作的力度，通過引進外來人才，開展人才交流，進一步提高我國人才質量。學習海外一些國家在人才引進和培養方面的方法，借鑒他們完善的政策法規和措施，進一步培養高技術人才，增強我國的人才資源。

培養和造就人才 , 是關系黨和人民事業繼往開來的根本大計。要完成全面建成小康社會的宏偉目標，必須激發人才的創新活力和創造智慧 ﹔要創造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來，創新驅動戰略是重要的保証。十八大報告讓人才工作在各項工作中“脫穎而出”，一定會推動人才工作邁上一個新台階，為全面建成小康社會提供引擎和強大的推動力。

（作者系重慶醫科大學附屬第一醫院副院長、眼科學教研室主任）

巨曉林（左一）在北京團分組討論會上發言時展示他自己創作的漫畫——《我心中的期盼》

發揮作用不斷創新

十八大代表 巨曉林

“打破新觀念，獻身到實踐，千百次探索，才有新發現！”

創新是企業、社會保持持續發展的動力源泉之一。創新需要各行各業的科技拔尖人才，在總結、繼承以往好的做法、經驗的基礎上，不斷地挖掘潛力、發揮才智、勇於探索。“神舟九號”飛天、“蛟龍號”探海、京滬高速鐵路實現“陸地飛行”等等，都是科技人才鍥而不舍地去學習研究、探索創新的結果。

我國在改革開放，特別是黨的十六大、十七大以來，國民經濟取得極大發展。技術創新成為企業發展的重點內容，善於創新的科技人才成為各大公司間競爭制勝的重要“砝碼”。加強技術創新、科技人才隊伍的培養，成為各大企業做大做強的主要舉措。在這方面，我所在的中鐵電氣化局集團一公司有很好的做法。在科技創新方面，一公司採取引進來、走出去戰略不斷提高施工水平，通過開展QC 課題攻關創新工藝工法。在人才隊伍建設方面，一公司的“1352”人才發展戰略和“大學生三、五成才計劃”，發現、成就了一大批拔尖人才。

創新是在工作中對過去的經驗進行總結后創造出來的新動力。創新的技術就要比之前的技術更有作用，產生更大效益。

曾經有人問我，你干的活都是基礎性的，你怎樣創新？我給他畫了幅漫畫回答了他 ：快成熟的高粱地裡立了個戴著草帽，穿著衣服，雙臂伸展，一隻手抓著根鞭子的稻草人。稻草人的兩隻胳膊上，各立著一隻歡叫的小鳥兒。我給這幅漫畫起名叫《發現》，還配了詩一首 ：打破新觀念，獻身到實踐，千百次探索，才有新發現！漫畫的意思就是 ：高粱快成熟了，但鳥兒老來吃高粱，農民為了不讓鳥兒吃，就做了稻草人來趕鳥，剛開始還挺管用，可是后來鳥兒通過長時間的觀察、探索，發現這個立在高粱地裡的“人”沒有什麼可怕的，鳥兒吃了高粱后還立在稻草人的肩上歇息、玩耍。漫畫告訴我們，創新需要的是多方面的仔細觀察，要有打破舊觀念，勇敢探索新問題的勇氣。

今年暑假期間，我在北戴河參加療養時聆聽一些專家的觀點、講解后，對創新有了些新體會 ：一是許多企業非常注重員工的素質、技能等培訓，但是卻忽略了給員工去搞創新的時間，許多專家談體會時，也都指出是犧牲自己業余時間去搞的研究。二是企業應該多組織技術人員對工作中存在的問題進行集體討論，用頭腦風暴法，啟發創新思路。三是創新者必須要有積極的態度。態度是決定事情成敗的關鍵，有了積極主動的態度，即使是遇到挫折也不會灰心或抱怨，不會輕易放棄。四是生產一線是科技創新的搖籃，是科技創新的試驗田，立足生產的最前沿一定能有新發現。五是加強團隊協作，形成合力，形成集思廣益的智慧庫。

（作者系中鐵電氣化局集團第一工程有限公司接觸網六段作業隊技術員）

此文刊於2012年第12期《中國人才》雜志