各地各部門紛紛推出符合實際的人才計劃

廣東省珠江人才計劃

計劃用5-10時間，引進100個創新科研團隊和100名領軍人才。引進世界一流水平、國內頂尖水平、國內先進水平的團隊,由省財政分別提供8000萬元至1億元、 3000萬元至5000萬元、1000萬元至2000萬元專項工作經費﹔珠三角地區和其他地區有關市政府分別按照不少於省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。

重慶市“兩江學者”計劃

在全市重點產業、重點學科、重點建設領域設立100個特聘崗位，用5年時間面向海內外公開招攬100名學術造詣深、發展潛力大、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的特聘教授和特聘專家，建成100個以特聘教授、特聘專家為核心的高水平科研團隊。

四川省天府科技英才計劃

圍繞四川重點優勢產業和戰略性新興產業，造就100名左右跟蹤世界科技前沿、處於國內領先水平的科技領軍人才﹔培養300名左右具有較強創新能力、在經濟社會發展中做出顯著成績的科技青年英才﹔扶持500名左右富有創新精神、具有較強科技創新能力的青年科技苗子﹔打造100個左右產學研緊密合作、獲得重大突破性成果的科技創新團隊，建設一支素質優良、結構合理、梯次配備的創新型科技人才隊伍。

陝西省“三秦學者”計劃

旨在培養、吸引和凝聚高層次創新創業人才，全面提升人才隊伍綜合實力和科技創新能力。在高等學校、科研院所和企事業單位設置特聘教授、特聘專家崗位，設崗期一般為5年，截至目前，全省38家單位已分3批聘任53名“三秦學者”特聘專家、教授。

天津濱海新區五大人才工程

2010年11月，天津濱海新區提出實施科技人才領航工程、海外人才燈塔工程、企業人才旗艦工程、技能人才藍海工程和服務人才港灣工程等五大人才工程，到2015年，引進培養各類領軍人才300名，高層次專業技術人才和管理人才5000名，高素質從業人員40000名。

中國科學院“創新2020”人才發展戰略

按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的部署，中國科學院制定並組織實施了“創新2020”人才發展戰略。該戰略的目標就是要經過10年努力，建立一支具有國際競爭力和持續創新能力、能夠解決關系國家長遠發展的重大科技問題的高素質人才隊伍，大幅提升創新能力，實現科技創新整體跨越。

此文刊於2012年第4期《人才通訊》