中国共产党新闻网北京12月28日电 从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。网友们纷纷认为，消化超职数配备的干部，成效显著值得肯定，体现了有关部门“啃硬骨头”的强烈决心。下一步要遏制“超职数配置”问题，关键在于完善干部“能上能下”的渠道，改变只升不降的为官心态，把超发的“官帽子”收回来是持久战，不仅各地组织部门要真抓实干，还要树立良好的用人导向，把真正的优秀干部选出来，提上来。
网友“顾一娴”认为，截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％，可谓成绩斐然。然而我们必须看到，“硬骨头”还在后面，虽然有时间表、责任制，也切不可放松，否则“按下葫芦起来瓢”、陷入“越减越肥”怪圈也不是没有可能。“武西奇”则认为，以前，国家也曾多次专项清理超配问题。然而清理并没有达到预期效果，反而陷入了“清减－膨胀－再清减－再膨胀”的怪圈。要想真正遏制各地“三超两乱”现象，除了要善打攻坚战外，关键还需多杀几个回马枪。畅通举报渠道，引入群众监督、媒体监督力量，构建全方位全天候监督网。还要采取明查暗访，通过对账审核、随机走访等形式，一旦发现整治走过场整改不到位情况，对当地主要领导务必要严肃处理严厉追责。网友“郑端端”认为，领导职数是由编制部门根据工作需要科学规划而来，不可随意更改、增设、合并，更不能将其异化为个别人以权谋私，践踏法规，买官卖官的温床。要健全机构编制审批制度，依法治编、依规治编，提高编制管理科学化水平，用制度管权、管事、管人，实现人事公开和阳光行政，杜绝暗箱操作，让想捞“油水”的干部没有可乘之机。
“能上能下说起来容易做起来难，涉及到切身利益就更难”，网友“陈怡如”认为，消化既有超职数配备干部，必然会影响部分人的切身利益。能否按照党委意图、服从组织对超职数干部调整安排决定，继续保持积极的工作态度考验着这些干部的政治坚定和党性修养。涉及调整的相关干部要坚决从党性出发、从大局出发、从服从集体决议组织安排出发看待这个问题，用实际行动践行“能上能下”，以优秀的表现赢得“上”的机会，以良好的心态面对“下”的决定。网友“大别松涛”认为，干部配备在精而不在多，选准用好，就能发挥“关键少数”的作用；反之，干部选不准用不好，不仅人浮于事还会徒增内耗。干部职数是个“稀缺资源”，要用好而不能滥用。要通过干部职数严格规范的使用，形成一种鲜明导向：只有那些最优秀的，德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，才能占据一个宝贵的职数，才有机会获得提拔。
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