用好干部职数这个“稀缺资源”

从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。（据央视网2015年12月24日）

时间过了三分之二，任务完成五分之四，这是一个可喜的成绩。如果考虑到消化超职数配备干部面临的实际困难，这个成绩更加来之不易。这首先得益于各级组织部门的强力推进，如果他们态度不坚决、执行不有力，“发出去的帽子”是很难收回来的。这也要得益于广大干部的支持和理解，由于控制增量，一些干部符合条件但一时没有提拔，或者按以往惯例能够解决的没有解决，但他们服从大局、支持配合，也很难能可贵。

中央下这么大决心解决超职数配备干部问题，从大处讲，是党的事业发展的需要。干部配备在精而不在多，把人选准了用好了，就能发挥“关键少数”的作用；反之，干部选不准用不好，越多越坏事，不仅人浮于事还会徒增内耗。同时，从严治党、从严治吏也要体现在整治超职数配备干部上。从严管理干部的一个基本要求就是，选干部配班子一定要遵守职数的“硬杠杠”，不管是出于工作需要还是出于关心干部，都不能超职数配备干部。否则，“一处松则百处懈”，干部工作的严肃性无从谈起，各种违规用人行为也会蜂拥而起。

更具体来说，中央大力整治超职数配备干部问题，也是对干部本身负责。试想一下，如果组织部门放松甚至放弃职数管理，大家在职务晋升上搞“按需分配”，其结果必然是官位“通货膨胀”，每个人都是官又都不是官。职务晋升这个原本的干部激励方式变成普惠式的干部福利，会影响干部原有的进取心；领导职务这个原本的干事创业的平台成为一种荣誉性岗位，个人价值也难以体现。

一言以蔽之，干部职数是个“稀缺资源”，要用好而不能滥用。要通过干部职数严格规范的使用，形成一种鲜明的干部工作导向：只有那些最优秀的，德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，才能占据一个宝贵的职数，才有机会获得提拔。在这一方面，组织部门要当好“守门员”，要相信现有的职数配备足以容纳最优秀的那批干部，足以激励更广大的干部，而不能怕别人说“抠门”、怕干部“受委屈”，就随意开口子、当老好人。

就干部自身而言，也要树立正确的进步观。要意识到职数配备是有限制的，职务晋升是有限度的，不能陷入“官本位”思想不能自拔，将自身价值的实现完全寄托在当多大的官上。要有一种“要事业心、不要功利心”的高尚情怀，有一种“个人埋头干事、进步组织关心”的淡泊心境，将职数作为“稀缺资源”来理性看待，将职位作为“附加产品”来合理追求。