江宇
“不作为的干部，该问责的要问责，该‘挪位子’的要‘挪位子’。”李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。
党的十八大以来，中央反腐高压态势前所未有，一大批“老虎”、“苍蝇”应声而倒，海外“猎狐”取得可喜进展，群众身边的腐败得到有效遏制，持续深入推进“四风”整治，老百姓乐见成效、拍手称快。反腐高压之下，多数干部有所收敛、不敢伸手、不乱张口，然而却出现了新的腐败现象：门好进了，脸好看了，可事儿依旧难办。
“占着位子不干事，拿着工资不出力”“不贪不占，啥也不干”“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”……诸如这般在其位不谋其职的干部不作为行径，决不是小问题。这样的庸官懒官，干净却不会干事，无过却也无功，就如一部生锈的机器，中看不中用，不仅直接威胁群众的切身利益，也损害党和政府的形象，更对国家和社会事业发展毫无建树，是干部群众的“眼中钉”、“肉中刺”。
居其位谋其政，在其职履其责。干部不作为，就该“挪位子”。习近平总书记也强调:“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事,而不能捂着‘乌纱帽’为自己做‘官’”。既然为官不为民做主、不愿为造福一方出力贡献，只想“平平安安占位子”、“舒舒服服领票子”、“庸庸碌碌混日子”，那么，我们就用问责的“达摩斯利剑”，对不愿作为、不会作为者亮出“红牌”，让其“掉乌纱”、“挪位子”。
不得不说，各地各单位针对干部不作为的惩戒规定制度不少，条条规定听起来细致、项项制度看起来严厉，却往往停留在写进文件、粘贴上墙，规定成了“摆设”、制度成了“稻草人”。说到底，不容忽视的原因是，制度是制度，问责是问责，二者相互脱节，落实不力、执行不严，不作为现象依然难治。
常言道，动员千遍，不如问责一次。问责不作为，就要敢于动真碰硬，让问责的板子既高高举起、又重重落下，不讲情面、不分亲疏，不搞下不为例、不能不了了之，谁不作为就问责谁，谁不负责任就惩戒谁。真正把群众满不满意、赞不赞成、高不高兴作为干部作为与否的评价标准，严格按规矩办事，严肃查处惩戒，对不会办事、不想办事，遇事无担当、出事怕担责的不作为干部决不手软、决不容情，不让伸出的问责重拳打在“棉花”上。
当然，问责不是最终目的，问责一个，重在警醒一片。重拳出击整治不作为，真刀真枪问责不作为，目的在于持续深入推进党员干部作风的转变。以问责之严督促履职尽责，倒逼党员干部从思想上打破“明哲保身”的如意算盘，绷紧“不作为就得‘挪位子’”之弦，从严要求自己，认真履职尽责，主动实干肯干，敢于担当作为，用实干说话、以实绩作答，做一名对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。
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