刚刚结束的全国组织工作会议，深入贯彻落实党的十八大精神，全面部署了当前和今后一个时期党的建设和组织工作，提出了建设一支宏大的高素质干部队伍的战略目标。
干部推动事业，事业造就干部。实现伟大“中国梦”，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。近年来，中央和地方各级党委坚持正确的用人之道，培养选拔了一大批组织信任、群众公认、能担重任的干部，保证了经济社会健康持续快速发展，选人用人公信持续稳步提升。但干部选拔任用是一项永无止境的事业，需要与时俱进、开拓创新，源源不断地为实现伟大“中国梦”提供干部支撑。
为实现伟大“中国梦”提供干部支撑，就是要旗帜鲜明地使用干部。习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这就要求各级组织部门形成正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以是否真心实意为民谋利、真心诚意干事创业为使用准则，大胆提拔使用那些敢干的拓荒人、会干的精明人、能干的老实人，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气；在选拔上要有“英雄莫问出处”的理念和公开选贤任能的胆略，不受“条条”限制，不被“框框”禁锢，采取公开选拔、公推直选等方式，把“围墙”外的干部人才选进来、用起来，形成吸引和用好各类干部的科学机制。
为实现伟大“中国梦”提供干部支撑，就是要有的放矢地培养干部。习近平强调，好干部不会自然而然产生。要走出干部自然成长的误区、规避干部野蛮生长的风险，就必须探索科学的培养方法，把组织需求、岗位需求和干部个体需求有机结合起来，努力做到事业需要什么就培训什么，干部缺少什么就进补什么，完成“大规模培养干部，大幅度提升干部素质”的任务；要突出党性锤炼和实践锻炼，大力推行干部跨岗位、跨部门、跨行业培养锻炼，让干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领、增长才干。
为实现伟大“中国梦”提供干部支撑，就是要客观公正地评价干部。习近平指出，要坚持全面、历史、辩证看干部。这就需要各级党委组织部门改进考核方法手段，建立适用的考评体系，区分地方和部门、行业和岗位，提出针对性和操作性强的领导班子和领导干部考核评价指标体系；需要动态调整考核评价指标体系，及时把地方党委政府每年的中心工作和重点任务纳入考评范围；需要坚持届期考核、年度考核、平时考核互相结合、互为补充，特别注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。
为实现伟大“中国梦”提供干部支撑，就是要持续有效地激励干部。习近平强调，对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护。这些要求为今后的干部人事制度改革指明了方向，各级组织部门要坚持完善有效的刺激机制，逐步探索基层干部到上级部门任职的有效途径，拓宽基层干部向上流动的途径，形成从基层选拔干部的长效机制，用公平公正畅通的用人机制来激励干部；把年度考核、上级表彰与单位和个人的政治、精神、物质奖励直接挂钩，激发各级领导班子和领导干部干事创业的激情，用科学完善的收入分配机制来激励干部；要完善和坚持表彰制度，定期评选表彰各级各类干部，使干得好的干部能够得到社会的认可，用充满关爱的政治关怀来激励干部。
为实现伟大“中国梦”提供干部支撑，就是要严格及时地监督干部。习近平强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。这就要求各级组织部门把抓好干部队伍特别是领导干部作风建设摆在突出位置，切实做到干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部教育有作风内容、干部监督有作风约束，着力解决干部监管失之于松、失之于宽、失之于软等问题，通过干部队伍的优良作风，来促进整个社会风气的向好养成。
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