柏濤
2016年07月20日08:01 來源：京華時報
據報道，從5月起，南昌國家級經濟技術開發區出現公務員周六加班事件，至今未發書面通知也沒發加班費。多名干部稱，有領導曾在日前召開的會上提出：區內年度考核拿不到前三的單位要繼續加班。
必須承認，相比之前引起輿論口誅筆伐的河北吳橋、霸州、唐山等地“取消公務員休假”事件，南昌經開區方面更深諳“低調的藝術”：不出具書面文件，隻靠口頭、電話或qq通知。問題是，現在是網絡無孔不入、信息高速傳播的時代，即使再“低調”，“丑媳婦見公婆”也是遲早的事。
任務繁重、考核嚴厲，往往是推行公務員周六加班的理由。但這種明顯違背《勞動法》和《公務員法》的做法，注定難獲支持，何況還“沒發加班費”。類似事件一再曝光，恐怕不只是權力任性這麼簡單。如何提高行政效率、改進不合理的考核方式、依法施政，考驗著各級領導干部的智慧。
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