要运用好谈话提醒这一监管利器

昨日，广东省纪委官方网站“南粤清风”通报了近期对领导干部谈话提醒的情况，从谈话内容看，党的六项纪律均有涉及，其中廉洁纪律和工作纪律居多，分别占21%和23%。（7月16日新快报）

今年二季度，广东全省对下属党员干部谈话提醒达4.76万人次，其中咬耳扯袖41212人次占 86.6%，红脸出汗6374人次占13.4%。从中不难窥见，在从严治党的震慑下，一些党员干部虽不敢犯贪污腐败的大错，可作风上的小毛小病不断也是不争事实。

俗话说得好，巴豆虽小坏肠胃,酒杯不深淹死人。收人一条烟也好，吃人一顿饭也罢，毛病再小它也是病。如果对其不及时把脉问诊，一旦渐演成习或病发病变，小毛病恶化成大问题恐怕只是早晚的事，好同志沦落为阶下囚也许就是一步之遥。

毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪。可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。

揆诸现实，落马贪官责怪组织没有提醒并非个例。若想类似抱怨不再上演，党委书记和纪委书记必须要种好各自的“责任田”。自觉摈弃不想抓、不会抓、不敢抓心理，对党员干部身上的苗头性倾向性问题，该咬耳朵的咬耳朵，该扯袖子的扯袖子。坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部滑向违法乱纪深渊。

当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

值得一提的是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。否则，以谈话提醒代替监督执纪其它形态，该组织处理的不处理，该党纪处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。