中國共產黨新聞網北京12月28日電 從2014年1月開始，中央組織部把整治超職數配備干部問題作為一項重要任務，高度重視，扎實推進。截至目前，全國超配的副處級以上領導職數已經消化32041名，三年整治任務已完成79.85%。網友們紛紛認為，消化超職數配備的干部，成效顯著值得肯定，體現了有關部門“啃硬骨頭”的強烈決心。下一步要遏制“超職數配置”問題，關鍵在於完善干部“能上能下”的渠道，改變隻升不降的為官心態，把超發的“官帽子”收回來是持久戰，不僅各地組織部門要真抓實干，還要樹立良好的用人導向，把真正的優秀干部選出來，提上來。
網友“顧一嫻”認為，截至目前，全國超配的副處級以上領導職數已經消化32041名，三年整治任務已完成79.85％，可謂成績斐然。然而我們必須看到，“硬骨頭”還在后面，雖然有時間表、責任制，也切不可放鬆，否則“按下葫蘆起來瓢”、陷入“越減越肥”怪圈也不是沒有可能。“武西奇”則認為，以前，國家也曾多次專項清理超配問題。然而清理並沒有達到預期效果，反而陷入了“清減－膨脹－再清減－再膨脹”的怪圈。要想真正遏制各地“三超兩亂”現象，除了要善打攻堅戰外，關鍵還需多殺幾個回馬槍。暢通舉報渠道，引入群眾監督、媒體監督力量，構建全方位全天候監督網。還要採取明查暗訪，通過對賬審核、隨機走訪等形式，一旦發現整治走過場整改不到位情況，對當地主要領導務必要嚴肅處理嚴厲追責。網友“鄭端端”認為，領導職數是由編制部門根據工作需要科學規劃而來，不可隨意更改、增設、合並，更不能將其異化為個別人以權謀私，踐踏法規，買官賣官的溫床。要健全機構編制審批制度，依法治編、依規治編，提高編制管理科學化水平，用制度管權、管事、管人，實現人事公開和陽光行政，杜絕暗箱操作，讓想撈“油水”的干部沒有可乘之機。
“能上能下說起來容易做起來難，涉及到切身利益就更難”，網友“陳怡如”認為，消化既有超職數配備干部，必然會影響部分人的切身利益。能否按照黨委意圖、服從組織對超職數干部調整安排決定，繼續保持積極的工作態度考驗著這些干部的政治堅定和黨性修養。涉及調整的相關干部要堅決從黨性出發、從大局出發、從服從集體決議組織安排出發看待這個問題，用實際行動踐行“能上能下”，以優秀的表現贏得“上”的機會，以良好的心態面對“下”的決定。網友“大別鬆濤”認為，干部配備在精而不在多，選准用好，就能發揮“關鍵少數”的作用﹔反之，干部選不准用不好，不僅人浮於事還會徒增內耗。干部職數是個“稀缺資源”，要用好而不能濫用。要通過干部職數嚴格規范的使用，形成一種鮮明導向：隻有那些最優秀的，德才兼備、實績突出、群眾公認的干部，才能佔據一個寶貴的職數，才有機會獲得提拔。
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