根據中國互聯網絡信息中心最新報告，目前，我國網民規模達到5.64億，互聯網普及率為42.1%。信息化時代，干部如何更好地踐行“同群眾保持密切聯系”？轉變作風中，如何接受網絡的“時時考”？這不僅是新問題，更是新話題。
黨的十八大指出，“完善干部考核評價機制，健全干部管理體制”，借助網絡資源，讓干部作風的“軟考核”變成“硬指標”，是時代的要求，也是現實的需要。用好用活網絡利器考核干部作風，讓網絡成為干部作風的試金石，是導向，更是期望。
干部的作風，體現在工作作風的“實”與“虛”，生活作風的“好”與“壞”。干部作風要接受網絡“時時考”，就先要用好網絡資源，創造良好的網絡監督環境，確保干部作風全面接受網絡監督。其次要積極運用網絡技術破解常規考評難題、拓寬民主渠道，積極探索網絡考評模式。特別在干部作風考察考核中，要有效利用網絡，通過晒實績、晒作風，作承諾、作表率，實現“鍵對鍵”聽，“面對面”問，“線上線下”聯動，將干部作風考察考核“廣聽”與“實看”、“內測”與“外評”、“明察”與“暗察”有效結合起來，最終讓干部作風接受網絡“時時考”。
|
