有這樣一種現象，個別同志在工作中遇到榮譽好處就跳出來，使勁往自己身上攬﹔出現錯誤過失就繞道走，一味往別人身上推，總是“攬功推過”，這種風氣很不好。
來了功，大包大攬﹔有了過，東躲西藏，看似聰明絕頂，實則糊涂至極。古人雲：“攬功而推過，不可同謀共事。”在一個單位、部門或科室工作，本應彼此信任、相互搭台，同甘共苦、榮辱與共。一個人如果出了成績就自夸“勞苦功高”，出了過錯就推脫“毫不知情”，縱然一時可以左右逢源、立功受獎，但時間久了必然會人人厭煩、眾叛親離。一個團隊中如果這種人多了，便會出現相互詆毀拆台、爭名奪利的“內訌”現象，大家都忙著勾心斗角了，便沒有人再去安心干事，整個團隊的向心力、凝聚力和戰斗力更無從談起。
《菜根譚》曰：“完名美節，不宜獨任，分些與人可以遠害全身﹔辱行污名，不宜全推，引些歸己可以韜光養德。”在一個團隊中共事，善於推功、敢於攬過，展示的是一種雅量容人的胸懷，體現的是一種厚德載物的境界，傳遞的是一種肝膽相照的鼓勵。一個在工作中能夠推功攬過的人，雖然表面上看起來迂腐木訥，但實際上卻是一種大智若愚的處世藝術。因為我們干事創業不可能一帆風順，必然有失有得，有成績有過錯，推己及人，亦是如此。如果干出成績分與眾人、共同激勵，讓大家一起進步，出現過失敢於擔當、鼎力扶持，為他人打氣鼓勁，可以讓彼此之間都放下思想包袱和心理負擔，甩開膀子、心無旁騖地干事創業，從而不斷調動大家的進取心和積極性，不斷鼓舞士氣、凝聚人心，形成“千斤擔子眾人挑，齊心協力共提高”的良好氛圍。如此，這個人必然會以其人格魅力贏得大家的尊重和欽佩，這種團隊也必然會因為同心同德而所向披靡、無堅不摧。
“上下同欲者勝”。各級黨員干部應當充分發揚“有了困難一起上，贏得榮譽大家享，出現問題我來扛”的擔當精神，帶領群眾心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，加壓奮進、負重前行，反驕破滿、勇攀新高，為實現富民強國的“中國夢”不斷匯聚正能量！
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