福建省廈門市召開第一季度經濟形勢分析會，省委副書記、市委書記於偉國在會上說，看一個部門的工作，首先看其干部在不在狀態，啥叫在不在狀態？於偉國舉例說，還沒下班，就想著下班后去游泳健身﹔還沒到周末，就想著周末的活動安排，這就叫“不在狀態”。（4月27日工人日報）
按照於偉國的舉例，如果把還沒下班就想著下班都定為工作“不在狀態”，那麼一些部門的工作人員的這種狀況，是一個普遍的現象和嚴重的問題。作風建設，要從小事抓起，近年來一些地方抓作風建設就是拿干部工作“不在狀態”開刀的。據4月9日成都商報報道，敘永縣有33名機關干部因工作“不在狀態”，受到不同程度處分，其中1人受到黨內嚴重警告處分，1人被行政記大過處分，1人被組織處理。其余30人被扣發今年目標考核獎勵。這種查找作風浮漂、工作浮夸、心理浮躁等“混日子”、“磨洋工”的現象，敢對“不在狀態”的“清閑官”、“太平官”動真格的做法，必將增強干部的事業心和責任感。盡管有些因“不在狀態”而被懲罰的干部和其他一些干部群眾，對這樣的處理不理解、不滿意，或深感委屈，或耿耿於懷。對此，我們暫且不予理會，不做爭論，留待事實與歷史去評價。在此，單就“在狀態”與“不在狀態”的問題，來思索和探究一下。
每個人不可能一直都精神飽滿，在平時的工作和生活中，總有“不在狀態”的時候。生理、心理調節得好，情緒就好，做事就投入，效率就高，就進入狀態﹔而一旦身體有恙，體力不支，或遭遇麻煩，很容易心不在焉，精力分散，做事情難免丟三落四。可以說這種“不在狀態”是自然而正常的情況。干部也是平常人，也會出現生理和心理的低潮，可以理解。但在執政為民的崗位上，在履行職責的實踐中，卻要時時“進入狀態”。倘若對發展的大事、對百姓的事情，三心兩意，得過且過，敷衍了事，工作精力不集中，時常懵裡懵懂，就不可能有所作為。既然“不在狀態”，那還要這樣的人當領導豈不要誤了大事？更有些官員，說他不在“狀態”也不全對，只是他干公事常不在“狀態”，謀私利卻總在“狀態”。這種人能讓他繼續佔位嗎？
經常看籃球或足球比賽的人都知道，如果場上有球員尤其是大腕球員“不在狀態”的話，那就會把這種萎靡的精神傳染給其他隊友，直接影響到隊伍的成績。一個團體就是一個球隊，領導干部就是球隊的主力球員。他們如果“不在狀態”，勢必影響戰績。俗話說，“無功就是過”。干部在工作中“不在狀態”，雖談不上違法亂紀、腐敗腐化，卻有渙散作風、鬆弛紀律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。一個單位或部門，“不在狀態”的人多了，其言其行必然會影響到其他“在狀態”的同志。“混”的風氣一旦形成，吃香的是夸夸其談、不干實事的人，吃虧的則是老老實實、埋頭苦干的人。久而久之，就會人心渙散，戰斗力削弱，不僅貽誤工作，而且容易導致理想信念虛化、敬業精神淡化、紀律觀念弱化，一些不健康的東西就會乘虛而入。是什麼造成了干部工作“不在狀態”？原因是多方面的，但主要是，一方面是干部自身的素質不過硬，精神萎靡不振，無法找到工作狀態﹔另一方面是干部體制有弊端，沒有科學規范的激勵、懲戒等機制，使得“干多干少一個樣，干差干好一個樣”、“在狀態”與“不在狀態”都一樣。
沒有內生動力，缺乏內在要求，不進行內部管理，干部工作“不在狀態”就會成為機關的一種可怕常態。這一現象，有關部門必須要引起高度重視，並切實採取有力措施，盡快讓干部找回工作狀態，讓“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的“清閑官”、“太平官”，不再“清閑”、“太平”下去！這是黨的事業的需要，也是人民群眾的期盼。
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