據中國之聲《央廣新聞》報道，上班時間逛淘寶、玩游戲，湖北來鳳縣嚴厲整治“公務員開小差”行為。近日，來鳳縣紀委公開曝光了一組暗訪視頻，督促公職人員改進作風。
為什麼“庸懶散慢”會成為公務員隊伍的長期詬病？為什麼千軍萬馬都對公務員“情有獨鐘”？其實二者出於同一種原因，就是公務員工作既不太累，又有保障，最起碼能夠確保你長期捧著飯碗。然而，就是這樣一種穩定的工作機制讓一些不思進取的公職人員庸庸碌碌、得過且過，反正“干好干壞一個樣”，倒不如“當一天和尚撞一天鐘”，於是“吊兒郎當”混日子。就是這種思想精神上的懈怠，影響到公職人員的行為，進而影響到整個黨政機關的工作作風。
新一屆領導集體成功交接后，“改革”也成為領導人口中的高頻詞匯，筆者認為，在黨政機關隊伍散漫詬病難除的情況下，公務員的體制也該到改一改的時候了。如果是在企業裡，有誰敢在上班時間如此“忘我”地在網上聊天？之所以沒人有這個膽，一方面是企業工作節奏快，老板交代的事情多，工作人員們根本沒有閑暇的時間﹔另一方面，工作人員在思想上就有一種緊迫感和警覺性，因為他們知道，一旦被老板發現自己上班時間“吊兒郎當”，就會馬上被辭退。這就是“編制”與“聘任制”“合同制”的區別，而這種擔心“被開”的緊迫感，也是一種對職員工作狀態的激勵。因此不得不說，公務員體制內的工作狀態和激勵機制，有時候真的不如聘任制。
對於公務員上班“庸懶散慢”的問題，很多網友都建議加大對其的懲處力度，然而筆者認為在嚴厲的懲處，也是治標不治本，要想從根本上治療“吊兒郎當”的狀態，就要“釜底抽薪”，改變體制內這種過於穩定的工作狀態，推廣實行公務員聘任制。目前，已經有很多地區相繼推廣公務員聘任制，它打破了公務員“永業制”，公務員不再是終身制。非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程序不被辭退或開除。而聘任合同期限為一到五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。
公務員聘任制的實施使部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，這就讓公職人員有了一種危機意識，有了緊迫感，從而產生了積極工作的動力。隻有從思想上根除“精神懈怠症”，其“吊兒郎當”的表現也就隨之消失，從而起到了“刮骨療傷”的效果。
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