對於一名公職人員來說，“八小時外”體現的是生活態度，“八小時內”則體現了的是工作態度。近日，湖北來鳳縣紀委將一組暗訪視頻曝光。視頻中，某單位一位工作人員網上聊天太過投入，以至忽視了站在其身后長達10多分鐘的暗訪組。此類暗訪視頻並不是第一次出現，此類情形也並不是個例，但無論新聞媒體的如何暴丑揭短，人民群眾怎樣批評指責，有的公職人員仍然我行我素，置若罔聞。為何上班網聊、游戲等庸政懶政現象屢禁不止，值得深思。
當前在公職人員中普遍存在這樣兩種心態：一是得過且過，不追求進步。在千軍萬馬仍在擠獨木橋的今天，不少已經端上“公務員”這個“金飯碗”的人，不懂得珍惜，不追求進步，隻滿足於喝茶看報、聊天游戲。他們在實際工作中，總是得過且過，做一天和尚撞一天鐘，做事推諉，做人懶散。在缺乏有效的考核監督情況下，此種心態便會無限放大，成為頑疾，改之難矣。二是惰性傳染，不正當攀比。組織內部個體的惰性在沒有得到及時的糾正下，會不斷滋長延伸，衍變為群體惰性。人與人之間具有相互影響的作用，有些公職人員面對不良影響缺乏有效的判斷力，怕做事，怕承擔責任，永遠抱著“別人休息，自己做事是吃虧”的心態。在此種心態的影響下，一個人打游戲、聊QQ、炒股票最終會成為一群人打游戲、聊QQ、炒股票。勤政建設，路漫漫其修遠兮，我們要做到有的放矢，警鐘長鳴，實現“八小時內”思想不開小差。
敲響心態警鐘，實現內部淨化。公職人員要加強自我監管，不能因人因事而放鬆自我約束，千萬要防止兩種心態的產生，做到念起即覺，覺而不隨。在實際工作中，無論事多事少，服務群眾的意識不能丟，要受得了誘惑，耐得住寂寞。
敲響監管警鐘，實現外部約束。機制再好，如果缺乏有力的監管，便形同虛設。做好勤政建設，單靠公職人員的自我約束是不現實的，還需要在外部進行約束。針對個體惰性要針對性地監管，通過定期約談、例會學習等方式將個體惰性扼殺在搖籃中﹔針對群體惰性要下大力氣監管，出狠招出絕招，徹底糾正不正之風，以免給政府公信力抹黑。
敲響憂患警鐘，實現長久約束。生於憂患死於安樂，新的時代產生的不確定因素，要求公職人員時刻居安思危，時刻不忘群眾。隨著陽光政府，法治政府的建設，公職人員面對本職工作、面對人民群眾決不能得過且過，抱僥幸心理。時刻敲響憂患警鐘，是我黨獲得人民群眾擁護和支持的法寶。我們要建立起一種競爭機制，在公職人員中掀起一場“比學趕超”的積極氛圍，使他們常抱敬畏之心，常懷憂患之情。
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