對於一名公職人員來說,“八小時外”體現的是生活態度,“八小時內”則體現了的是工作態度。近日,湖北來鳳縣紀委將一組暗訪視頻曝光。視頻中,某單位一位工作人員網上聊天太過投入,以至忽視了站在其身后長達10多分鐘的暗訪組。此類暗訪視頻並不是第一次出現,此類情形也並不是個例,但無論新聞媒體的如何暴丑揭短,人民群眾怎樣批評指責,有的公職人員仍然我行我素,置若罔聞。為何上班網聊、游戲等庸政懶政現象屢禁不止,值得深思。
當前在公職人員中普遍存在這樣兩種心態:一是得過且過,不追求進步。在千軍萬馬仍在擠獨木橋的今天,不少已經端上“公務員”這個“金飯碗”的人,不懂得珍惜,不追求進步,隻滿足於喝茶看報、聊天游戲。他們在實際工作中,總是得過且過,做一天和尚撞一天鐘,做事推諉,做人懶散。在缺乏有效的考核監督情況下,此種心態便會無限放大,成為頑疾,改之難矣。二是惰性傳染,不正當攀比。組織內部個體的惰性在沒有得到及時的糾正下,會不斷滋長延伸,衍變為群體惰性。人與人之間具有相互影響的作用,有些公職人員面對不良影響缺乏有效的判斷力,怕做事,怕承擔責任,永遠抱著“別人休息,自己做事是吃虧”的心態。在此種心態的影響下,一個人打游戲、聊QQ、炒股票最終會成為一群人打游戲、聊QQ、炒股票。勤政建設,路漫漫其修遠兮,我們要做到有的放矢,警鐘長鳴,實現“八小時內”思想不開小差。
敲響心態警鐘,實現內部淨化。公職人員要加強自我監管,不能因人因事而放鬆自我約束,千萬要防止兩種心態的產生,做到念起即覺,覺而不隨。在實際工作中,無論事多事少,服務群眾的意識不能丟,要受得了誘惑,耐得住寂寞。
敲響監管警鐘,實現外部約束。機制再好,如果缺乏有力的監管,便形同虛設。做好勤政建設,單靠公職人員的自我約束是不現實的,還需要在外部進行約束。針對個體惰性要針對性地監管,通過定期約談、例會學習等方式將個體惰性扼殺在搖籃中﹔針對群體惰性要下大力氣監管,出狠招出絕招,徹底糾正不正之風,以免給政府公信力抹黑。
敲響憂患警鐘,實現長久約束。生於憂患死於安樂,新的時代產生的不確定因素,要求公職人員時刻居安思危,時刻不忘群眾。隨著陽光政府,法治政府的建設,公職人員面對本職工作、面對人民群眾決不能得過且過,抱僥幸心理。時刻敲響憂患警鐘,是我黨獲得人民群眾擁護和支持的法寶。我們要建立起一種競爭機制,在公職人員中掀起一場“比學趕超”的積極氛圍,使他們常抱敬畏之心,常懷憂患之情。
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