记者在部分地方调查时发现，一些干部脱离群众表现为“三负责三不负责”现象，即对上面的领导很负责，而对下面的群众不那么负责；对富豪商人前来投资等很负责，而对平民百姓办事不那么负责；对宣传鼓动工作很负责，而对行动上贯彻落实不那么负责。
“三负责三不负责”现象，并非个例，也不鲜见。确实有的干部对领导唯命是从、对群众横眉冷对，领导的事尽心尽力、群众的事推躲闪避；有的和富豪走得很近、与群众走得很远，和富豪拉关系、不与群众交朋友；有的嘴上讲一套、手上做一套，鼓动工作很卖力、实际工作不落实。
“三负责三不负责”现象，表面看，是一些干部将“为人民服务”的根本宗旨，异化成了“为领导服务”、“为老板服务”、“为自己服务”， 思想上背离群众、工作上远离群众、生活上游离群众。骨子里，是一些干部私心、私欲、私利在作怪，眼睛盯着位子、心里想着票子。根子上，领导决定着干部前途命运，群众却对干部升迁难有影响。正如一位干部所说，让领导满意有用，而让群众满意没用。群众称赞的干部未必能提拔，将上面的领导服务好了，你的进步会加快。干部的官帽是掌握在领导手里，而群众却没有多少发言权，这才是问题根源所在。只有这个问题解决好了，由此衍生出的一系列问题才能更好地解决。
权力具有天然朔源性，谁赋予其权力，他就会对谁负责。从根本上改变一些干部一心“为领导服务”，无心“为群众服务”的问题，就要最大限度地让广大党员群众参与到干部选拔任用工作中来，把知情权、参与权、选择权、监督权交给广大群众。选谁用谁，听取群众声音、征求群众意见，把群众满意不满意、认可不认可、支持不支持作为选拔任用干部的重要标准。对群众不满意、不支持、不认可的干部，群众议论多、意见大、很反感的干部，仔细分析、深入调查，确有问题的，坚决不予提拔使用。让群众的意见，也能影响干部的官帽。
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