“隧道效应”源于发展经济学，描述的是当一个人开车进入一个同方向双车道的隧道时，不巧遇上交通堵塞，起初两条车道的车都处在等待状态，这个人会选择耐心等待，但一会儿后，旁边车道的车开始移动，而自己所在的车道仍没有变化，这时耐心就会迅速消失，心情比堵车时更糟糕。
这是一种普遍存在的心态，这种效应同样适应于领导干部。当身边与自己平级的同事逐渐提拔到领导岗位，而自己却纹丝未动时，难免会产生失落心理。“隧道效应”一旦扩大，就会对干部的工作和生活产生不利影响，因此领导干部要努力将“隧道效应”影响化解到最小。
要有大局观念。始终坚持以全局利益为重，充分领会组织意图、相信组织决定、服从组织安排，集体利益要始终高于个人利益；要以谦虚谨慎、踏实肯干的工作作风和良好的精神风貌，继续发挥才能、干事创业，取得新的工作业绩，实现自我价值，切不能因为浮躁攀比心理乱了阵脚。
要有绿叶精神。雨果曾说：“世界最广阔的是大海，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵。”作为党员干部应该有虚怀若谷的豁达心胸，当同事被提拔重用时，切忌相互掣肘拆台、猜忌质疑，要多看别人的优点和长处，多找找自己的缺点与不足，真诚地为别人喝彩，维护同事间的团结、和谐，要有“同事进步了，自己进步也就很快了”的心态，甘当绿叶映红花。
要不失进取之心。既然同事能优先得到晋升机会，就说明自己与同事相比存在差距，要将他人的进步看做是一种激励和鞭策，调整心态，查找不足，迎头赶上，切莫因一时落后而心浮气躁，自暴自弃，自毁前程。另外，领导干部的价值不仅体现在职务级别的高低上，更多地体现在为人民服务的实际行动中，要树立正确的价值观念，立志做大事，不要立志做大官，始终把为人民服务作为从政为官的最大追求。
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