安徽嘉恒集团:"留下希望，守住幸福，红领巾看珠城"活动

关键词：非公企业、安徽、服务青少年、青少年需求、团委企业联动、留下希望

2013年4月，由安徽嘉恒集团团委牵头，联合蚌埠团市委、合肥团市委、淮北团市委、亳州团市委、宿州团市委、阜阳团市委、淮南团市委、滁州团市委共同举办了“留下希望，守住幸福，红领巾看珠城”关爱留守儿童活动。

本次活动由花鼓灯嘉年华乐园团支部提出，广大集团公司团员青年积极参与，其主要目的是为了扩大花鼓灯嘉年华乐园在皖北地区的知名度，同时能够体现新经济浪潮下非公企业对留守儿童等社会问题的重视度以及团员青年投身社会公益的热情。这次活动的开展不仅能够组织青年锻炼青年，还能引导青年树立起良好的价值观。

此次活动的主要服务对象是留守儿童，他们的父母为了生计外出打工，用勤劳和智慧获取家庭收入，为经济发展和社会稳定做出了贡献，但他们的子女却留在了家里，与父母相伴的时间微乎其微。这些本应是父母掌上明珠的儿童集中起来都变成了一个特殊的弱势群体。在活动中，我们会尽最大的努力让留守儿童在游玩的过程中享受到来自花鼓灯嘉年华乐园、乐园员工、以及社会的关怀。做为非公企业我们能做的不多，但是就是在我们能做的范围内，发挥自身游乐园的优势，为他们带来本属于他们的童年快乐。

在活动开始之前，花鼓灯嘉年华乐园的团员青年们就用何种方式进行这次活动展开了深入的讨论， 认为留守儿童是当下社会面临的严峻问题，关心留守儿童问题是值得我们去做的。同时结合公司自身发展需要，将留守儿童的范围暂时限定在皖北地区。此次活动的创新类型主要表现在组织青年和服务留守儿童上。从团员青年上来说，能够提升他们的应对大型活动的能力，加强对共青团的凝聚力。对留守儿童来说，让他们能感受到来自社会的关爱，让他们感到不孤单。

在活动计划制定之后，针对活动中可能出现的问题进行了专门的研究，为活动的顺利进行提供了保障。活动开始后，花鼓灯嘉年华乐园团员青年积极参加，为活动准备了如下工作：

1、开展游乐器械的安全检查。为了保障关爱留守儿童活动的顺利进行，集团公司组织青年技术能手对花鼓灯嘉年华乐园内各项游乐设施进行两次安全大检查，从设备的运转情况到设施的安全防护均以高标准来要求。2、整治园区环境。集团公司团委利用活动前夕的一个下午组织团员青年对花鼓灯嘉年华园区内的卫生进行突击打扫，清理了卫生死角，改善了园区环境。3、组建接待导游小组。为了更好的迎接这次活动，花鼓灯嘉年华园区专门成立接待导游小组，负责陪同和讲解工作。4、对员工进行服务态度培训。留守儿童长期生活在特殊的环境中，缺乏父母的关爱与呵护，长此以往，产生了性格柔弱、自卑、自负、孤僻、叛逆等一系列的心理问题。为了与他们进行良好的沟通，集团公司团委特邀请心理咨询师针对以上问题对员工在服务过程中的语气、方式方法进行培训，确保留守儿童在游玩过程中感受到来自社会关怀。5、提前做好活动的组织。集团公司团委提前做好活动计划，从孩子们进入园区前到离开园区做了充足的准备，并根据留守儿童年龄特点，特地为孩子们安排一系列适合各个年龄段体验的活动项目，让留守儿童真正的参与到活动中去，从健康的角度正真地做到去关心关爱这些留守儿童。6、为留守儿童准备助学礼包。为了让留守儿童更加切实感受到花鼓灯嘉年华团员青年的关怀，集团公司团委特准备了助学礼包，团员青年也自发组织捐款，为孩子们购置学习生活用品。这些工作的开展，是的此次活动顺利的进行。取得了前所未有的积极效果。

在实施活动的过程中，公司团委充分利用各种媒介手段。发掘公司自身网站、微博传播潜力，扩大活动的影响范围。不仅如此，我们还在公司自办报纸上对活动进行充分的宣传，提高团员青年对此次活动的重视，同时与报纸，电视台等媒体合作，向社会及时传达讯息。资金方面，主要来源是上级公司拨款，由于是非公企业，资金有限，但是资金全部都用在刀刃上，做到不浪费一丝一毫。在人员上面，公司的员工在保障自身工作完成的前提下均能积极主动的参与到此次活动中来，为活动的顺利进行添砖加瓦。活动期间，党组织发挥老大哥的作用，在活动中始终坚持“党建带团建”这一根本要求，从多方面帮助活动的开展，首先是帮助队伍提升素质，党员通过个人的优秀表现，起到模范带头作用，影响和带动青年往好的方向发展。其次帮助 广大团干部和团员青年在活动中的重视度,确保活动有序顺利的开展。再次是对团的基层组织的建设的引导作用，活动期间对于出现的问题及时纠正，指明组织建设上正确的道路。团组织在活动中则扮演主力军的作用，无论是团干部还是团员都齐心协力投入其中，不是做活动，而是享受活动。在场地上，结合花鼓灯嘉年华乐园的自身优势，以园区为场地展开。

活动结束以后，党组织领导们给予了很高的评价，他们认为此次活动的开展取得多个积极的成果，一、这是一次集体的锻炼，从活动的开始到结束，从集团公司到花鼓灯乐园，团员青年们积极参与活动，在队伍上、在思想上、在个人素质上都得到了充分锻炼。为以后选优入党提供了坚实的后备力量。二、这是一次党建带团建积极尝试，团组织是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,党建带团建是基层团建工作中不可或缺的一项，此次活动中，党组织以身作则发挥“帮传带”作用，在团的各方面的发展提供建设性意见，是一次具有积极意义的活动。公司团委的团干部则认为这次活动是团员青年爱心的集体展示。从周边地市的市民、来嘉年华乐园的游客、当天以及后期来游玩的留守儿童们，无不称赞这次活动是优秀的活动，集团团委是一个富有爱心的团体。团组织则认为这次活动是一次有益的团建的探索的活动，这次活动改变了以往小组织、小集体的内部活动模式，变成打开门走出去，大组织、大集体的对外交流活动，同时改变过去团活动缺乏创造力。同时在加强团员青年积极交流、促进组织内部和谐上有一定的作用，不仅如此，在团员青年整体素质的提升，以及团工作积极对外扩展，和提升集团团委形象都有很大帮助。这次活动的开展是一次良好契机，本着“发展自身，助力企业，服务社会”的观点，通过活动开展创新了团组织活动的新方式。在团员青年们中，皆表示这次活动的开展很适合新时代下团员青年的发展。当下社会总认为八零后缺乏爱心没有社会责任感，但是这次活动的成功举办，一方面从团员青年自身来说使他们得到了周围人的认同，得到了社会的承认，最重要的来说是得到了来自各方的赞扬。另一方面也让社会对现在青年从观念上开始发生转变。这次活动是嘉恒团委这一新组织的第一次大型活动，但是我们希望能把它长久的办下去，范围也能扩大，不仅是留守儿童、其它社会问题都将是我们日后关注的重点。

这此活动的创新点主要体现在以下几点上，一、是活动的内容上。传统的团委活动往往局限几种固定的模式，如何打破以往开拓出一条新的团委活动形式是团活动工作的重点，这此活动的开展是一良好开端，在内容上改变了以往组织内部比赛，联谊等传统方式，紧紧抓住社会热点问题，运用自身优势条件，打造一种新的团委活动模式，这是一种新的积极向上的活动运作方式。与社会发展同步，把握时代脉搏，是这种方式的根本要求。只有这样，才能接触到当下社会的热点、重点、难点问题。团组织也只有这样才能与时俱进，开拓进取，构建起新时代下的充满活力的新型团组织。二是活动组织上。集多地市团委之力、汇更多的优秀资源来举办此次活动是组织模式上的新创举，多沟通、多交流，信息互通有无工作探讨互助是新环境下对团组织建设的新要求，为了更好的适应，以关爱留守儿童活动为契机，来实践新要求，同时改善新要求，增添新内容，为日后日常工作提供新思路，以及日后举办这样活动提供借鉴。三、活动的理念的创新。非公企业团建一直受限于以下几点，一、人员流动性强管理难度大。二、团委组织机构较松散，团干部往往身兼数职，工作压力大。三、资金有限，大型活动很难展开。这次活动的展开是非公企业团建的一次突破口。打破以往团委活动与企业建设分开的模式，将企业发展与组织建设有机的结合起来。活动整体尚未成型时，为了提升花鼓灯嘉年华乐园在皖北地区的知名度，公司改变以往广告宣传的模式，从新角度出发，把自身发展和团组织建设融合一起。同时有效的解决了上文非公企业团建的几个问题。对于第一点，这次活动的展开，企业重新树立起健康向上，具有责任感的社会形象，从根本上转变了企业员工对于企业的看法，，青年员工对企业的归属感更强，同时增加的是身为企业员工的自豪感，这样基本上减少了员工的外流，保证了员工的稳定性，这也为企业团组织的建设，团委的稳定提供了坚实的保障。第二点，因为活动较以往规模大，模式新，为了确保活动有序的展开，团委对自身组织结构进行了梳理，重新建立起从团委书记到基层团员的架构明晰团委组织，并将工作细化，分摊到多人身上，明确每人的工作内容，减轻团干部工作量，让在日常工作完成的基础上，团工作也能保质保量的完成。第三点，非公企业团建资金有限，这是各个企业的老大难问题，这次活动的开展就从根本上改变了活动唯资金论，提出资金与自身优势结合论，公司在有限资金的基础上，结合自身游乐园这一优势开展活动是一大创新。这也能够给其他非公企业的团建提供一定的参考，就是深挖自身优势努力将企业发展与团委建设结合一起。

从此次活动所取得的丰硕成果来看，公司团委对非公企业加强团建有了更加深刻的认识。

第一，加强非公企业团建工作是服务青年的需要。把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是共青团工作第一要务，必须要最大多数的青年提供切实有效的服务。近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。做好非公有制经济组织中的青年群体的服务工作，已经成为共青团青年工作的一个重要方面。

第二，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务非公企业的重要职责。从这次活动中可以体现出共青团可以在以下几个方面发挥作用：一是发挥育人优势，开发青年员工潜力，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。二是树立良好的企业形象，通过开展与此次活动类似的活动部，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。三是促进企业管理水平的提高，留守儿童活动的开展，可以提高企业青年员工的集体意识、责任意识和职业道德素养极大的促进了企业员工能力的提高有利与企业的发展。