【關鍵詞】 國有企業 新疆油田公司採氣一廠 團組織凝聚力建設 民漢一家親 創先爭優
青春，是無言的歌，由跳動的音符合著心跳的節拍來奏出生命輝煌的樂章。
在浩瀚無邊的荒漠戈壁中，一道道青春的足跡熠熠生輝﹔在天山北麓、將軍山下，一面面青春的旗幟鮮艷高揚﹔在採氣樹下、處理站中，一個個青春的身影奮發有為。是的，這就是新疆油田公司採氣一廠採氣隊的各民族團員青年們，他們正在用濃墨重彩書寫著基層共青團組織發展的絢麗篇章。
一、基本概況
新疆油田公司採氣一廠成立於2007年12月3日，是新疆油田公司首家專業化運作的採氣廠。負責准噶爾盆地天然氣的開發和管理，其前身是有著四十七年光榮歷史的新疆油田公司採油三廠。新疆油田公司採氣一廠採氣隊所管轄的五八區氣田於1992年4月投產，是新疆准噶爾盆地西北緣發現的第一個中等規模整裝氣田。截至目前，該氣田已連續安全生產22年，譜寫了為國民經濟發展貢獻出25億立方米天然氣輝煌業績。
採氣隊是一個由漢、維、哈、回、滿等多個民族組成的大家庭，現有員工132人，35歲以下團員青年為46人，其中少數民族團員青年21人，佔青工總數的47%。為更好的將各族團員青年的激情和智慧融入到新疆天然氣事業的發展浪潮中，採氣隊團支部黨支部及上級團委的領導下，堅持“服務企業生產經營，服務青年成長成才”兩條主線，以“同干採氣事，同是一家人” 民漢結對子活動為載體，以爭做“知識型、技能型、安全型、和諧型、節約型”青年為措施，帶領團員青年在天然氣增儲保供、安全生產以及社會文明傳播中充分發揮了青年主力軍的作用，為推進新疆天然氣跨越式發展，建設美麗克拉瑪依做出了積極貢獻，2011年被評為新疆維吾爾自治區五四紅旗團支部。
二、主要做法
（一）大力實施思想教育工程，堅定信念跟黨走
堅持理論學習，堅定共產主義信念。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過實施“保持共青團員先進性”教育、舉行“我與祖國共奮進、我與氣田共成長”學習討論、開展“學習實踐科學發展觀”活動，進一步提高團員青年對“三個離不開”思想的深刻認識，構筑團員青年精神支柱。
實施思想引導，明確形勢任務。組織青工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育，廣泛開展“零距離、面對面”、“誰是我們的敵人、誰是我們的朋友”思想交流，創建“青年書屋”、“精品書架”開展讀書計劃，使大家認清當前形勢、珍惜民族團結穩定大局、發揮個人特長、奉獻油氣開發。
傳承石油精神，賦予時代內涵。堅持用大慶精神、鐵人精神、克拉瑪依精神培育和塑造團員青年，組織學習石油題材影視文化作品、參觀礦史陳列館、黑油山1號井，引導團員青年繼承和發揚石油精神，投身現代化大油氣田建設，在老區開發中默默奉獻、在新區建設中親身歷練，立足本職崗位，展現青春風採。
樹立先進典型，激勵全員學習。通過開展“學身邊人•干身邊事”活動，在團員青年中樹立榜樣，如應急保駕的排頭兵陳亞東、心系安全的生產明星庫爾班江•阿不都克裡木、嚴於律己的青年先鋒李玉東、吃苦耐勞的“憨小伙”努爾艾力•牙生，充分發揮典型的示范引領作用，在團員青年中營造起了學、比、趕、幫、超的良好氛圍。
（二）大力實施青年成長工程，助推青年崗位成才
採氣隊團支部以“突破瓶頸，深挖效益”為指導思想，以營造青年的精神家園為目標，根據青年員工隊伍技術狀況，分層次、分范圍、分工種將培訓計劃進行分解，落實到崗位和個人，努力提高隊伍整體素質，增強了團組織的凝聚力和戰斗力。
堅持青工拜師，培育合格新人，導師帶徒突出個“新”字：對一些新分配來的大學生及轉崗員工，團支部為他們每人指派一名師傅，簽訂師徒合同，確定培養時間和達到的目標。在每次考核后做到師徒同獎同罰，促進了師傅教和徒弟學的積極性。蒙古族班長喬倫，2009年喜獲廠天然氣突破“20億”突出貢獻獎。在開展“找師傅”活動中，她和回族新員工沙霏結成願學願教的互動對子。促使沙霏整體技能素質得到很大提高。一年后，沙霏在油田公司採氣工技能競賽中喜獲優秀選手獎。2010年，維修班分來了一名維吾爾族小伙努爾艾力。由於語言不通及漢語水平有限，在工作中常常不能很好的表述自己的想法，干起活來總是提不起勁。班長劉欽峰主動與他結成技術對子，結合壓縮機的使用維修與保養，從基本的漢語教起，一遍一遍口述，手把手地教，毫無保留地將十幾年積累的經驗傾囊相授。使努爾艾力很快掌握操作技能。2013年師徒二人因工作表現出色雙雙被評為廠級“十大標兵”。
堅持崗位練兵，培育技能尖兵，崗位練兵突出個“細”字：團支部堅持開展“練本領、比技術、爭尖兵”青工技術競賽活動。以“兩書一卡”為內容，以預案演練為突破口，以“五個一”培訓為主線（一日一題、每周一課、每旬一演練、一季實際操作一考核、每半年一次理論考試），開展崗位練兵活動，使班組解決生產問題的能力大大增強。同時請員工輪流上講台“唱主角”，現場傳授操作中的小竅門、好做法，實現安全生產與個人進步雙贏。支部通過開展“崗位練兵台”、“技師授課”、導師帶徒 “流動課堂”等特色活動，培養青年早日成才。幾年來，共涌現出集團公司優秀青年1人，油田公司優秀對子1對，2人在集團公司技能大賽中分獲銀牌和銅牌。2人在油田公司技能大賽中獲三等獎和優秀選手獎。
堅持安全第一，強化應急演練，應急處理突出個“戰”字：為提高青工應急處理能力，團支部帶領團員青年在熟悉流程，掌握操作規程的基礎上，不定期“突發性”的組織實戰演練各類應急預案，使員工樹立起牢固的安全意識，提升應對突發事件的能力，如對氣田緊急切斷、泄放系統的操作培訓和現場實際演練，冬季設備凍堵事件的緊急處理等，並建立起長效機制，將此項工作不間斷的開展下去。通過此項工作，加深了員工對設備和工藝流程的認識，同時也使青年員工認識到安全是生產的第一要務，使大家在工作中自覺的嚴格按照操作規程操作，杜絕一切安全隱患的存在，員工的崗位責任心、操作技能都有了更好的提升。
堅持融入生產，培育班組骨干，骨干選用突出個“能”字：在班組骨干的選拔任用上，採氣隊團支部在積極爭取單位黨組織支持的基礎上，不再講究“工作時間長、資歷深”的說法，而是採用“自己講，大家評，能者上”的工作理念，讓願干事、能干事、會干事、干成事的青年擔任班組骨干，讓其在更為廣闊的平台中得到更進一步的鍛煉。2009年大學畢業參加工作的庫爾班艾力在師傅黃良福的帶領下，很快能夠獨立定崗，多次帶領員工處理了生產上的“急、難、險、重”問題， 2013年通過民主選舉庫爾班艾力擔任採氣隊工程組組長，這是其工作能力得到大家肯定的重要見証，而這一成績的取得也將激勵庫爾班艾力往更高、更遠的人生目標邁進。
（三）大力實施青春建功工程，服務企業科學發展
採氣隊從開發之初就肩負著克拉瑪依甚至北疆地區的天然氣供應，被譽為石油企業的生命線。因此，保障天然氣供應，為國民經濟發展提供綠色能源是他們義不容辭的責任，在具體工作中，團支部把滿腔的熱情，投入到實際工作，牢牢抓住氣田安全生產的主線，帶領廣大團員青年一道完成氣田生產經營指標，提高企業經濟效益，以團員青年的力量助力氣田安全生產20年，平穩供氣25億的突出貢獻，在歷史的長河中展現著新疆採氣人的青春風採。特別是近幾年年，他們在工作中突出“精、實”，取了的一定業績。
技術創新突出個“精”字：工作中，團支部針對該隊青年多，學歷高的特點，成立了青年“五小”成果攻關組。鼓勵團員青年打破傳統思維，參與技術攻關活動，解決生產難題。針對克75天然氣處理站適應性改造投產后出現凝析油大量起泡現象，造成外輸天然氣品質不合格，這一隱患開展技術攻關。年輕技術干部黃少斌以此立項，撰寫的《克75天然氣處理站工藝優化》論文，獲得2010年廠級科技成果一等獎﹔技術干部荊小娟和少數民族干部馬爾旦結合HSE管理工具在生產現場的應用，撰寫《工作循環分析在乙二醇再生工作中的應用》HSE論文，獲2013年集團公司健康安全環保論文二獎﹔技師劉欽峰制作的空冷器篷布卷帘器，既解決了員工調節溫度過程中存在的安全隱患，又降低了勞動強度。同時，根據天然氣實際處理量採用一台壓縮機對高低壓天然氣進行增壓處理，僅此一項，就可節約燃料、材料、電、人工費等共計55萬元，此項技術也獲得了集團公司QC成果一等獎，並取得國家專利。
安全生產突出個“實”字。眾所周知，天然氣開發屬於高危行業，安全風險居高不下是行業現狀，因此安全生產的責任對與作業區來講是重中之重。為此，團支部積極開展“反習慣性違章活動”，努力提高青年自我保護意識和團隊，大力倡導HSE管理體系的推進和應用，號召團員青年爭做生產的主力軍，做創造效益的青年突擊隊，做保証安全的守護神。圍繞“青年安全生產示范崗”、“青年文明號”的創建，組織團員青年開展了“安全小衛士”、“安全放大鏡”等活動。定期開展設備、流程、現場安全隱患自查和互查活動，並採取安全隱患“閉環管理”模式，用實際行動踐行了石油人“安全第一、預防為主、全員參與、持續改進”的HSE體系方針。
（四）大力實施和諧創建工程，創造良好成長環境
強化志願服務，彰顯高尚品質，“聚”愛心，傳遞正能量。以“情”為線，持續開展“大手拉小手”、“交通文明勸導”以及向克拉瑪依兒童福利院和養老院“春送希望，夏送清涼，秋送問候，冬送溫暖”的“四季行動獻愛心活動”，展現出了採氣青年“扶貧幫困、甘於奉獻”的高尚品質，樹立了新疆採氣良好的企業形象。此外採氣隊團支部還號召團員青年積極響應企業“倡導綠色共建”工作要求，推進克拉瑪依市實施大綠化工程建設，組織各族青年人員來到克白快速道旁防護林帶進行義務植樹150余棵，圍繞“綠色氣田”建設，開展了“文明生產、美化環境”活動，平整站內場地共清理碎石5方﹔治理站周圍工業垃圾、白色垃圾、生活垃圾近1噸。此外，團員青年們還在工作之余，結合克拉瑪依市創建“全國文明城市活動”，主動清掃三坪鎮和南湖濕地公園周邊的白色垃圾。
說到志願服務，不得不提起採氣隊克75天然氣處理站站長劉欽峰。劉欽鋒在“勤服務、獻愛心，樂於助人”的志願者活動中，發揮自己的游泳特長，連續三年義務開辦殘疾人游泳培訓班，去幫助那些身體有缺陷的可愛孩子，鼓勵他們堅持體育鍛煉，強身健體，找到生活自信。 在他的感染、帶動下，有更多的團體和個人加入了助殘事業，共同促成了克拉瑪依市首屆殘疾人游泳選拔賽。為了讓身邊更多的同事關注關心公益事業，用愛心點燃希望，用行動播種陽光，他號召採氣隊建立愛心基金，目前已捐款5600元，他的善舉受到了克拉瑪依市乃至社會各界的一致好評。
三、工作成效
“同干採氣事，民漢一家親”作為黨的助手和后備軍，採氣隊團支部充分發揮引導青年、教育青年、凝聚青年、服務青年的作用，這個多民族的“青年之家”在助推企業安全平穩生產、人員隊伍和諧發展中做出了積極的貢獻。
一是引導各族團員青年團結一心，在企業發展的大舞台上，開展安全生產創新創效活動，強固了企業之“本”。年輕人用熱情積極探索出的“一井一策”氣井管理模式，扭轉克75井面臨停噴的局面，讓新疆油田第一口天然氣高產井的克75事故井再現青春並付諸於現場實踐，2011年克75井被列為集團公司“企業精神”教育基地。
二是以打造班組建設的特色培訓----民漢結對為載體，著力於推進青年員工的崗位培訓，重點強化青年員工的實操能力，有效促進了班組管理的提升，塑造了班組之“形”。2011年克75天然氣處理站喜獲油田公司優秀班組命名表彰殊榮，2013年喜獲自治區工人先鋒號。
三是秉承“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，結合企業實際和青年特點，組織開展了系列愛心活動，以其仁義之心、誠信之德，贏得了社會各界的認同和贊譽，弘揚了企業之“德”。年輕站長劉欽峰2012年被評為市油田優秀志願者。
四、經驗總結
採氣一廠採氣隊團支部在開展基層團建工作中，深刻體會到，要把團的工作干好干實干漂亮，就要抓好以下幾個方面：
一是融入企業科學發展是團工作的根本出發點。團活動必須要自覺服從、服務於企業中心工作，融入企業和諧發展大局去思考，把握各項工作。
二是服務青工成才是當好后備軍的關鍵。要牢固樹立服務青工的意識，為青工搭建成長平台、營造發展環境、提供合適崗位、展現個人才能。
三是探索創新是共青團與時俱進的動力源泉。必須迎合新形勢，圍繞“採氣青年民族構成多元化”的特點，以創新的思維和方式方法推進共青團工作，切實服務採氣廠發展。
四是“黨建帶團建”是加強共青團建設的保証。必須積極主動將團的工作納入黨的工作的大局，更好地團結、教育、引導青年，開創共青團工作新局面。
“追憶往昔，百裡油田任馳騁，展望未來，千裡氣區展宏圖”。新疆採氣生產發展任重道遠，採氣一廠採氣隊團支部將牢記習近平總書記給青年的寄語——“人的一生隻有一次青春，現在，青春是用來奮斗的﹔將來，青春是用來回憶的”，攜手各民族團員青年，繼往開來，務實進取，以昂揚的斗志、務實的作風和不懈的奮斗，在企業“創一流”的偉大征程中鑄就新的輝煌，為新疆油氣事業和克拉瑪依的和諧發展貢獻青春、智慧和力量。
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