江蘇油田團委：推行實崗體驗 培植共青情結

【關鍵詞】國有企業、江蘇、團員素質提升、團員隊伍建設、崗位體驗、實事求是

近年來，江蘇油田團委著眼於提升團組織在青年中的影響力和號召力，著力於共青團后備干部的培養和團工作外圍環境的優化，大膽創新實踐，以“推行實崗體驗、培植共青情結”工作為載體，在團建創新上探索出一條行之有效的新路子。

一、實施背景

“推行實崗體驗、培植共青情結”工作就是在全油田范圍內將所有新近招聘錄用的青年大學生在實習期內編入團干部隊伍，安排從事不少於兩個月的共青團工作，親身體驗團的組織氛圍，了解團的工作流程。推行該項工作主要基於以下“四點認識”。

1、“共青情結”影響著青年對共青團的態度。對事物的特殊情結決定著人對該事物的特殊態度。如果能夠讓團員青年對共青團組織建立起特殊的情結，團員青年對團組織一定會感到更為親切，對團活動的參與熱情一定會更高，也一定會以不同的方式支持共青團的各項工作。

2、“共青經歷”催化著對團組織情結的培植。讓青年有的一段共青團工作的經歷，無疑將對培植情結起到事半功倍的催化作用。在實踐中我們也發現：油田很多團干部轉崗以后，都十分關心共青團的事，十分關注共青團的人，涉及到共青團的工作，往往會不遺余力地大力支持。

3、青年大學生是油田共青團未來工作的依靠力量。從高校中招聘大學生成為油田員工補充的主渠道。這些大學生必將成為油田各個方面的骨干力量。大學生不僅成為團干部來源主渠道。而且，一旦他們走上不同的領導崗位，也必然成為共青團工作重要的依靠力量。

4、事業起步期也是人的組織歸屬感需求最強烈時期。人的發展一般經歷職業起步期、發展期、成熟期和衰退期四個階段。在職業起步期，出於社會交往和職業發展的渴望，人的組織歸屬感需求表現得最為強烈。如果團組織在青年走出校門的第一時期就能主動地靠上去，他們的一生都會對共青團充滿感情。

二、實施步驟

油田團委推行青年大學生“實崗體驗”工作，採取了“四個步驟”：

1、積極爭取政策支持。一是黨委領導支持到位。積極向黨委宣傳實施“實崗體驗”對強化油田團的建設的現實和長遠意義，贏得了黨委的認同與支持。分管共青團工作的黨委副書記親自組織召開工作協調會，研究實施方案。二是用人單位配合到位。局團委向各二級單位黨委和行政著重強調了培養大學生的復合能力和企業整體觀的重要性，讓他們認識到開展這項工作，不僅有利於共青團組織的發展，更有利於企業人才的培養和選拔。三是宣傳發動到位。向新入廠大學畢業生宣傳“實崗體驗”的步驟、方法，動員他們積極報名參加，得到了大學畢業生的積極響應。

2、選擇單位試點運行。一是精心組織體驗對象和體驗崗位。挑選了25名新進入油田、有過共青團工作經歷的大學畢業生，組織到共青團工作基礎比較好的5個二級單位的團委干事的崗位上進行1個月的實習體驗。二是深入探討試點工作得與失。召集5家試點單位的領導、團委書記和25名試點人員進行座談，探討“實崗體驗”工作成效。大家提出實習1個月時間太短，不能達到預期目的。根據建議，將見習時間調整為2個月以上。局團委形成了專題報告上報油田黨委，得到了高度肯定。最終決定以油田干管字文件下文部署安排這項工作。

3、精心編排見習方案。一是明確“實崗體驗”計劃。要求各用人單位制定詳細的工作計劃書，做到人員、崗位、時間、步驟“四落實”。二是明確操作辦法。依據大學畢業生的個人情況，將“實崗體驗”工作分為三個層次，對於是中共（預備）黨員或從事過共青團、學生會等社團工作的，優先安排他們不低於2個月的時間在二級單位團委（總支）的干事崗位上實習體驗。對於共青團員的，在實習期間增補其為團支部副書記，參與團支部工作。對於非黨團員畢業生，根據本人申請，安排在基層青年工作支部實習體驗。

4、過程跟蹤指導考核。由局團委常委牽頭，成立了工作指導小組，督導完成“實崗體驗”。主要方法為“五個一”：一是指導開展一次所在單位的共青團工作調研，針對發現的問題，提出解決思路和具體辦法。二是安排體驗人員參加本單位大型會議與活動，幫助他們掌握了解單位生產運行流程、組織機構設置。三是要求實習體驗人員獨立主持一項共青團活動。四是要求實習體驗人員從工作體會、工作建議等方面撰寫一份工作報告。五是組織一次集中性的“實崗體驗”答辯。將“實崗體驗”工作納入新入廠職工的崗位實習考核內容，會同干部管理部門從思想意識、能力素質、作風表現等方面對其進行考評。

三、實踐收獲

“實崗體驗”工作開展以來，我們有以下“四點收獲”：

1、充實了工作力量，分擔了兼職團干部工作壓力。長期以來，基層團干部兼職多，任務重，導致投入共青團工作的精力不夠，客觀上限制了基層共青團工作水平的提升。 “實崗體驗”工作推行，無形中增加了二百多名團干部。

2、擴大了后備團干庫，拓寬了選拔團干部的空間。 “實崗體驗”工作為團組織提供了實戰考察青年的機會。通過對“實崗體驗”人員的工作興趣、工作能力、工作績效的考核，發現了一批優秀共青團后備干部。目前，已經有其中的16人成為基層團支部書記，1人被選拔到團委專職干事崗位。

3、帶來了工作新思路，增強了團組織的活力。大學畢業生緊跟流行文化，通曉流行文化傳播方式，組織活動時，在活動載體選擇，方式運作方面，表現得思想更為活躍，思路更為新穎，設計的活動內容和模式也更容易得到青年的“追捧”。

4、縮短了青年成長周期，培育了青年骨干人才。“實崗體驗”人員反映：通過開展工作，拓寬了眼界，增長了閱歷，提升了技能。在組織活動中自身能力也得到體現，素質得到展示，在短時間內完成了由學生到職工的轉變。