江蘇中能硅業科技發展有限公司：學弟學妹我想對你說

【關鍵詞】非公企業，江蘇徐州、服務青年、創新活動形式、學弟學妹我想對你說，新入職員工交流

1.創新案例名稱：《“學弟學妹我想對你說”——中能硅業團委新入職員工交流談心會》

2.創新主體（團組織或個人）名稱：中能硅業團委

3.這一創新是如何產生的？

3.1最開始的想法來自於哪裡？在2010屆新入職畢業生培訓結束后，有幾名新員工就找到張書記提出辭職的想法。

3.2誰想出來的？團委書記

3.3創新過程中，參加創新的人員都有誰？團委書記及團干部

4.創新屬於哪種類型：組織青年、引導青年、服務青年、維權青少年合法權益、團員隊伍及團干部隊伍建設、其他（請注明）：引導青年

5.創新面向的對象是誰？具體能為對象做什麼？

面向初入企業的新員工。使員工間充分發揮“導師帶徒”傳、幫、帶的優良傳統，讓本院校同專業優秀的學哥學姐，公司各崗位優秀的師兄、師姐面對面與新入職的“學弟學妹”親切交流，用自己的親身經歷說說當時的他們是怎樣迅速轉變角度，由學生成為適應公司制度和崗位技術要求的員工，怎樣通過努力奮斗成長為今天的崗位能手和優秀員工。

6.創新之后是如何實施的？

6.1是否事先作過實施的可行性研究？做過。

6.2實施的具體范圍？新入職應屆畢業生

6.3實施的詳細步驟？

（一）活動時間：2010年12月9日下午。

（二）活動地點：中能151樓多功能會議室。開放式環境，能容納200人左右為宜。

（三）參加人員：應屆新入職團員青年，對接人力資源部確定新入職名單，確定人數為150人左右。

（四）報名方式：以分廠團委為單位，根據各分廠應屆畢業生分配到崗實際人數進行統一上報。

（五）活動內容：

1、07、08、09屆優秀青年員工代表介紹各自工作經歷和取得的成績﹔

2、優秀青年員工代表向新入職畢業生贈言“勵志一句話”﹔

3、團委成員、優秀青年員工代表與新入職畢業生進行互動交流，答疑解惑﹔

4、團委張詩笳書記作總結發言並寄語新入職畢業生。

6.4是否有改進和再優化？無。

7.實施過程需要什麼資源支持？

網絡：QQ群宣傳發動

通訊：手機移動短信平台

資金：公司統一劃撥團委活動專項資金

人員：各分廠部門團委配合

黨組織：無

團組織：組織實施座談會

場地：多功能會議室

8.創新實施的效果如何？

8.1黨組織的評價：創新的活動形式和內容，充分體現了協鑫集團以人為本的核心價值觀，通過活動有效助推了企業生產崗位新老交替，實現了“優秀帶新生”的自然過渡，為企業的健康發展注入了新鮮血液。

8.2青年的評價：通過新老員工之間帶動、互動、連動，使新員工的快速健康成長，成為企業生產發展的生力軍和突擊隊，為企業的長遠發展提供了人才源泉和保障。

8.3上級團組織的評價：這是團委切實為團員青年服務，急青年所想，想青年所需的貼心之舉，贏得了公司領導層的大力支持，贏得了團員青年的擁護和良好口碑。

8.4團干部的評價：朴實的語言，真實的經歷、豐富的經驗，深深地激勵著新入職團員青年，引領著他們與中能共同描繪未來發展的美好藍圖。

8.5創新具體實施了多少次？2次。

8.6每次參加活動的青年有多少？100余人。

9.您認為創新體現在哪裡？

9.1活動內容：內容豐富、切合實際的入職培訓，主要在精神層面的啟迪。

9.2活動形式：將生產中的“傳幫帶”導師帶徒沿用到團委活動中，提升新員工的適應能力。

9.3活動流程：整個流程輕鬆、愉快，及時對老員工工作能力的肯定，更為調整新員工入職心態有了帶動作用。

9.4活動理念：傳承以人為本的協鑫企業文化

9.5傳遞方式：面對面交流互動