結構性矛盾突出
市場冷熱不均
1月3日，在北京中關村人才市場舉行的大學生專場招聘會現場，記者發現，前來招聘的企業主要以機械、化工、電子行業為主，學歷要求多為大專以上。一家化工類企業的招聘負責人告訴記者，企業今年計劃招聘60人左右，以一線員工為主，而對高學歷人才需求不大，目前的招聘情況並不理想，“大學生的求職訴求和企業本身的期望還是有落差的，對於企業來說，更願意招聘高職高專層次的學生。”
21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，就業市場出現的這一結構性矛盾，反映了高校專業設置、人才培養與市場需求存在脫節的問題。他表示，目前高校培養的主要是研究型人才，而市場亟需的是適應現代制造業要求的技能型人才，高校應主動調整人才培養方向，做到與市場需求有效接軌。
資料顯示，目前發達國家服務業增加值對GDP的貢獻率在80%以上，而我國的這一數字僅為45%。“大學生的就業崗位更多地集中在白領勞動力市場，而服務業發展滯后，直接導致許多大學生隻能去競爭一般性的藍領工作。”李春玲說。
就業歧視仍在
阻礙公平競爭
盡管教育主管部門多次下發通知，禁止用人單位在招聘中設置諸如學校、性別、地域等限制，然而實際操作過程中，由於企業招聘制度不公開、不透明，已經使這些歧視性要求從有形走向無形，讓很多大學生難以進入到公平競爭中。
人力資源服務商智聯招聘發布的一項調查數據顯示，超過6成畢業生在求職過程中遭遇過就業歧視，戶籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見的3類。“同樣的學業背景、實習經歷，男生往往拿到幾個職位，而女生經常連簡歷審核關都過不了，一些企業甚至點名隻要男生，讓人很不理解。”談及今年求職過程中的遭遇，劉笛對記者表示。
十八屆三中全會《決定》提出，消除一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。對此，熊丙奇表示，就業歧視反映的是企業人才觀和用人觀出了偏差，最終會影響到企業的長期發展，“真正對社會負責任的企業，應該創造一個正常的、公平的競爭環境，完善自身人力資源管理的體系。”熊丙奇建議，監管部門必須按照《就業促進法》的要求，嚴查各類就業歧視現象。
“解決大學生就業難的治本之策，是創造更多適合大學生的就業崗位，通過調整產業結構和高校專業人才培養結構，讓‘供’、‘需’更為匹配。隻有這樣，大學生就業難的問題才有望得到根本解決。”李春玲建議。（祝 偉）
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