王金柱：用一賢人則群賢畢至

習近平總書記高度重視干部人事和選人用人問題。他強調，要堅持正確的用人導向，發揮好風向標的作用，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部選好用好。這對於新形勢下加強干部隊伍建設、鞏固黨的領導核心地位具有重大而深遠的意義。

一、用人之要重在導向

習近平總書記強調，黨要管黨，首先是管好干部﹔從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。我們黨自成立以來，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。毛澤東同志曾經提出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。改革開放伊始，鄧小平同志指出，有了正確的思想路線、正確的政治路線，如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實現就無法保証。隨著改革開放的深入，江澤民同志多次強調，在選拔任用干部時，要堅持黨的原則，堅持公道正派的用人標准和干部政策。十六大之后，胡錦濤同志著重強調，要堅持把干部的德放在首要位置。十八大以來，黨的事業和黨的建設進入一個新的歷史時期，干部隊伍和人才隊伍建設任務更加艱巨。習近平總書記在今年全國組織工作會議上再次強調，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，就有什麼樣的黨風。

用什麼樣的標准選人、選什麼樣的人，不僅決定著干部作風和干部隊伍的發展，而且關系到黨的作風、黨的形象、黨的團結和黨的力量，也影響著凝聚人心、民心向背和事業成敗。隻有堅持正確用人導向，才能建成組織滿意、干部支持、群眾擁護的好班子﹔才能調動干部為民造福、干事創業、創先爭優的積極性﹔才能培養出顧全大局、發揚民主、求真務實的好作風﹔才能最終為加快建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的“中國夢”奠定堅實的思想、政治和組織基礎。

習總書記強調，在新的歷史時期，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。按照習總書記的要求，我們要進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，必須站在全球的高度，從黨的長期可持續執政的視角來看待這一問題。人才資源是第一資源，當今世界各國政黨在治國理政方面的競爭，集中體現在人才和執政骨干、執政團隊的競爭。我們黨作為長期執政的政黨，具有國外許多執政黨都不具備的一大特色和優勢，國內絕大多數的人才資源都源源不斷地集聚到我們黨的周圍，使得我們有可能發揮更大的人才資源優勢。但要做到這一點，必須形成正確的用人導向和科學的用人制度，使這些人才資源、干部資源能夠發揮潛力、形成合力。

二、堅持具有時代內涵的好干部標准

習近平總書記指出，好干部的標准，大的方面說就是德才兼備。不同歷史時期對干部德才具有不同的時代內涵。新形勢下，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。

堅持“信念堅定”的用人標准和導向。理想信念堅定是好干部第一位的標准。習總書記強調，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。當前，我國改革發展和全面建成小康社會已進入關鍵階段，迫切需要把具有堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中華民族偉大復興的“中國夢”而奮斗，具有良好政治素質、理論素質和黨性修養的優秀干部選拔到領導崗位上來。

堅持“為民服務”的用人標准和導向。為民服務是黨的根本宗旨和先進本色。按照習總書記的講話精神，做一個好干部，應當“公”字當頭，以“民”為先，尊重群眾、為了群眾、依靠群眾，讓“官”真正成為為人民服務的崗位，“權”真正成為為人民服務的工具。他強調，各級干部要增強服務意識，提高服務水平，帶著感情幫助基層解決實際困難，帶著真情為群眾辦實事、辦好事，在服務人民群眾中走在前、作表率。