黨管人才格局逐漸建立

“四管”

管宏觀、管政策、管協調、管服務

“六抓”

抓戰略思想的研究、抓總體規劃的制定、抓重要政策的統籌、抓創新工程的策劃、抓重點人才的培養、抓典型案例的宣傳。

“四大機制”

科學決策機制、分工協作機制、溝通協調機制、督促落實機制

“八個方面寶貴經驗”

加強科學理論指導。人才理論創新對人才發展具有基礎性、先導性、引領性作用。黨管人才首先要管理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用發展著的科學人

才觀指導人才工作實踐。

推進人才強國戰略。科教興國、人才強國和可持續發展是推動科學發展的三大國家戰略，科教興國和可持續發展都要靠人才來支撐。加強黨管人才工作要始終把實施人才強國

戰略作為根本任務，堅定不移地走人才強國之路。

制定人才發展規劃。實施人才強國戰略，首先要制定國家和全社會的人才發展規劃。規劃具有科學性、穩定性、預見性。加強黨管人才工作，必須認真抓好人才發展規劃的制

定和實施，善於用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作。

研究重大人才政策。人才政策是做好人才工作的基本依據，以政策創新帶動人才體制機制創新，是國家人才發展規劃確定的人才制度發展路徑。黨管人才最有力、最直接的手

段就是領導制定重要人才政策，通過政策創新不斷解決人才發展中的重大問題。

實施重點人才工程。實施人才工程是落實人才發展規劃，推進人才隊伍建設的有力抓手。加強黨管人才工作，要善於以重大人才工程集中國家力量、匯聚社會資源，充分使用和有效培養人才，引領和推動各類人才隊伍建設。

改革人才體制機制。科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才，最根本的是要有一套充滿活力和競爭力的人才發展體制機制。加強黨管人才工作，必須抓住人才發展的瓶

頸制約，大力推進人才體制機制改革創新，營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環境。

直接團結吸引重要人才。直接聯系服務一批高層次人才，是加強黨管人才工作的重要內容。加強黨管人才工作，需要以思想聯系為重點，直接團結吸引重要人才，認真聽取他們的意見，幫助解決實際困難，這對於廣泛聚集人才、薈萃民族精英，更好地把各類優秀人才集聚到黨的周圍具有重要示范意義。

加強人才工作的統籌協調。人才工作是社會發展系統工程，涉及各個領域和各個方面。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，決不能隻靠自己抓人才。加強黨管人才工作，必須加強統籌協調，充分依靠和調動各職能部門及社會各方面的力量，齊抓共管、形成合力。

此文刊於2012年第4期《人才通訊》