各地各部門積極推進政策創新

北京生命科學研究所：建立與國際接軌、符合國情的科研管理體制機制

北京生命科學研究所在內部採取理事會領導下的所長負責制﹔支持科研人員自主選題，自主組建科研團隊，根據自己興趣確定研究方向和自主使用科研經費﹔實行嚴格的國際同行評價制度，以實際貢獻對研究成果進行評價。

浙江：建立海外高層次人才居住証制度

浙江省2011年初建立海外高層次人才居住証制度，因居住証為紅色，被稱為“紅卡”。持証人在創辦企業注冊資金限額，股權出資、股權出質、債券出資，落戶，購房，駕照申領等方面享受優惠政策。

陝西：建立高層次人才醫療保障制度

陝西省醫療保障制度規定：國家“千人計劃”專家和陝西“百人計劃”專家享受醫療照顧待遇，省委組織部、省衛生廳為其辦理特約醫療証，並確定3家三級甲等醫院作為就醫指定醫院。

青島：突破政策吸引高技能人才

青島市制定政策重點引進高技能人才。對擬引進的高技能人才，不受學歷、簽訂勞動合同年限和夫妻同調政策限制，本人及配偶子女可一同落戶。

南京：“科技創業九條”給人才鬆綁

南京市與江蘇省科技廳、教育廳聯合出台“科技創業九條”，在破解科技創業者的身份之憂、提高科技人員與科研成果的市場價值、解決科技創業企業初創期

難題等方面取得重大突破。

國有企業：人才激勵政策有新的突破

中國兵器工業集團為季華夏博士專門組建公司，給予其15%的技術入股。中國海洋石油總公司專門為徐鴻翔博士設計“基本月薪+按產品銷售額進行設計提成”的薪酬方案，與羅勇、王晉、張大剛三位博士共同組建專業技術公司，讓三位專家持股30%並擔任高管。

此文刊於2012年第4期《人才通訊》