人才管理改革試驗區先行先試

中關村自主創新示范區成為首個由中央人才工作協調小組指導建立的人才管理改革試驗區

總體目標

從2011到2015年，面向以海外高層次人才為代表的國家發展所特需的各類人才，建設“人才智力高度密集、體制機制真正創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展”的中國特色人才管理改革試驗區。

(一)人才智力高度密集。海外高層次人才及團隊大量聚集，涌現出一大批達到國際領先水平、由“海歸”人才領銜的科研和創業團隊，區域人力資本和科技創新對經濟增長的貢獻率達到世界領先水平。

(二)體制機制真正創新。率先確立人才優先發展戰略布局，實施一系列特殊的科研、創業、產業發展、財稅金融、人才管理與服務政策，創建與具有全球影響力的科技創新中心相適應的創新創業機制。

(三)科技創新高度活躍。構建能充分發揮高層次人才業務專長，有利於搶佔國際前沿技術陣地的自主創新體系，加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，引領世界一流水平、替代進口技術的科技創新成果大量涌現，區域專利授權總量特別是發明專利授權量大幅度增加。

(四)新興產業高速發展。在關鍵核心技術領域實現重點突破，在若干重要領域掌握一批核心技術，造就一批具有國際競爭力的企業，成為國家戰略性新興產業策源地，引領產業結構的調整，顯著提升經濟發展效益。

•主要任務

(一)大力聚集拔尖領軍人才與科技創新要素

(二)搭建高層次人才的自主創新平台

(三)建設高層次人才的創業支持體系

(四)創建具有國際水平的產業環境

(五)完善高層次人才發展的服務體系

“粵港澳人才合作特別示范區”

列為全國人才管理改革試驗區

廣東省抓住廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴三個新區的開發上升為國家發展戰略的契機，在南沙、前海、橫琴三地聯手共建“粵港澳人才合作特別示范區”，聚合珠三角的資源、產業、科技優勢與港澳的人才、資金、管理優勢，以人才優先發展引領產業轉型升級，打造亞太地區最具活力的經濟增長極，進一步推動粵港澳更緊密合作。

“粵港澳人才合作特別示范區”建設將瞄准5大目標：一是“自由開放的國際人才港”，二是“互利共贏的合作先導區”，三是“最具活力的創新智慧谷”，四是“宜居宜業的優質生活圈”，五是“人才引領的經濟增長極”。

此文刊於2012年第4期《人才通訊》