人才評說

近日，中共中央辦公廳下發了《關於進一步加強黨管人才工作的意見》。8 月 24 日，中央人才工作協調小組召開會議，對貫徹落實加強黨管人才工作的《意見》作出部署，要求各地各部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，創新黨管人才領導體制機制，改進黨管人才方式方法，不斷提高人才工作 科學化水平，為更好地實施人才強國戰略提供堅強的政治和組織保証。

黨管人才是人才工作的重要原則，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，對於建設創新型國家、全面建成小康社會具有重要意義。全國人才工作會議召開和國家人才發展規劃實施以來，我國人才發展的形勢越來越好，人才隊伍規模不斷壯大，重才、愛才、惜才的氛圍日益濃厚。但一些領導干部對黨管人才認識不到位、黨管人才體制機制不夠健全、黨管人才方式方法不夠適應、黨管人才保障不夠有力等問題，在一些地方和單位還不同程度存在。新形勢新任務要求進一步加強黨管人才工作，加強和改進黨對人才工作的領導，把各類優秀人才團結凝聚在黨的事業周圍，促進人才強國戰略的更好實施和建設人才強國宏偉目標的順利實現。

黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。2003 年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經驗。黨管人才首先要管理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用發展著的科學人才觀指導人才工作實踐 ﹔加強黨管人才工作要始終把實施人才強國戰略作為根本任務，堅定不移地走人才強國之路 ﹔制定人才發展規劃、研究重大人才政策、實施重點人才工程、改革人才體制機制、直接團結吸引重要人才等，都是引領和推動各類人才隊伍建設的重要載體和方法 ﹔加強黨管人才工作，必須加強統籌協調，充分依靠和調動各職能部門及社會各方面的力量，齊抓共管、形成合力。我們要認真總結工作經驗，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富於創造性，努力提高黨管人才工作水平。

加強黨管人才工作，關鍵在於健全完善體制機制。要認真貫徹落實中央《關於進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才領導體系，完善黨管人才工作運行機制，大力推進黨管人才方式方法創新。黨委（黨組）書記要帶頭抓好人才工作，真正做到"一把手"抓"第一資源"。要進一步完善科學決策、分工協作、溝通交流、工作落實機制。要發揮組織部門牽頭抓總作用，促進職能部門各司其職、密切配合，切實發揮用人單位主體作用，調動社會各方面力量參與人才工作的積極性，形成人才工作的整體合力。

刊於2012年第9期中國人才雜志