人才推動西藏發展和長治久安

全區上下要認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和一系列關於西藏工作的重要指示精神，貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神和習近平副主席出席西藏和平解放60 周年慶祝活動時的一系列重要講話精神，深刻認識人才的全局性、戰略性、關鍵性、基礎性和重要性，讓人才推動西藏跨越發展和長治久安。

一要愛才，就是要愛惜人才。進一步強化人才意識，如飢似渴地愛才惜才。充分認識到沒有人才就沒有西藏的發展，就沒有西藏的穩定，就沒有西藏科學發展、和諧穩定、民族團結、民生改善的好局面，進而進一步健全愛才的機制、營造愛才的環境，形成人人關心人才、人人愛護人才的良好局面。

二要重才，就是要重視人才。切實把人才作為關系西藏跨越式發展和長治久安的關鍵環節來抓，確立人才優先發展的戰略布局，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，真正把人才工作放在心上、抓在手上，擺上重要議事日程，納入經濟社會發展總體規劃，將人才考核納入政府實績考核同步獎懲，使人才工作更好地與經濟社會發展要求相適應。

三要育才，就是要培養好人才。多渠道、多途徑為建設社會主義新西藏培養規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍。利用各類學校培養人才，從幼兒教育、基

礎教育、高等教育各個環節抓起，提升教育水平、提高人才培養質量﹔利用各類陣地培養人才，通過短期技能培訓班、職業教育等多種形式，培養滿足社會需求的技能型人才和實用人才﹔利用內地資源培養人才，挑選政治堅定、品學兼優、發展潛力大的學生和行業拔尖人才到內地深造，為培養造就高層次創新型人才群體奠定基礎﹔利用工作實踐培養人才，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，努力在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。

四要引才，就是要引進人才。面對人才隊伍、人才結構與西藏跨越式發展和長治久安不相適應的實際，各級各部門要解放思想、敞開胸懷，千方百計筑巢引鳳、吸引人才。要制定、完善和落實吸引人才的政策措施，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，把西藏建設成為廣大人才成長創業的沃土、安居樂業的家園，讓各類人才紛紛涌向西藏，為建設團結、民主、富裕、文明、和諧的社會主義新西藏貢獻力量。

五要留才，就是要留住人才。靠特殊的政策、特殊的條件、特殊的待遇，努力在雪域高原形成人才輩出、人才濟濟、人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的生動局面。堅持用感情留人，真心實意重視人才、親近人才，為各類人才解決實際困難，以感情和人格的力量提高對人才的吸引力和感召力﹔堅持用事業留人，要讓各類人才創業有機會、干事有舞台、發展有空間，從而熱愛西藏、扎根西藏、奉獻西藏﹔堅持用待遇留人，建立待遇與貢獻相對應的收入分配制度，讓為西藏作出貢獻的優秀人才，在社會上有“榮譽”，政治上有“地位”，經濟上有“實惠”。

六要用才，就是要用好人才。各級黨委、政府和各個部門要把人才作為促進西藏各項事業發展的寶貴財富，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，完善人才評價標准，改革人才選用方式，健全人才激勵機制，切實做到任人唯賢、合理配置、人盡其才、才盡其用，最大限度發揮各類人才的積極性和創造力，最大限度地激勵各類人才為建設社會主義新西藏貢獻聰明才智、奉獻青春年華、積極建功立業。

刊於2012年第7期中國人才雜志