蘭州軍區某防空旅推廣“科學發展好九連”經驗聞思錄

天天都在課堂上，處處都在學習中

“隻有學習，才能改變﹔隻要學習，就能改變。”這句話得到防空旅干部戰士的廣泛認同。

“王佳嘉考上北大了!”2011年9月，這條喜訊在防空旅迅速傳開。一名基層干部能考入我國知名學府，這是他在軍營這所“大熔爐、大學校”中學習鍛煉的結果。

作為一名從西安通信學院畢業的通信科參謀，送學培訓、任務牽引、崗位錘煉，給王佳嘉搭起一個個舞台，促使他每天都有新進步。當旅裡鼓勵干部報考“強軍計劃”研究生后，王佳嘉白天工作，晚上加班加點備考。

最終，王佳嘉取得北大“強軍計劃”研究生招生考試第一名的好成績，被北京大學信息科學技術學院信息與通信系統專業錄取。

王佳嘉是全旅優秀人才的一個代表。今年3月，三營營長羅戰軍，接到了石家庄陸軍指揮學院的研究生錄取通知書。

一分耕耘，一分收獲。在工作中學習、以學習促工作的工作學習一體化理念，在該旅已蔚成風氣。旅史館一組數據顯示：這兩年，旅裡有48人考取博士、碩士研究生。

萬涓成水，終有大河奔涌。如今，防空旅成了西北軍營遠近聞名的“人才高地”。隻有初中文化的十五連雷達技師代建強，立足崗位苦鑽業務技能，先后摸索總結出“視頻校正法”“單人聯調法”等多種訓法，研究發明的“炮瞄雷達指揮分系統和聯調分系統”獲軍區“三小”活動一等獎，被大家譽為“軍營愛迪生”。近年來，旅裡還先后涌現出“訓練急先鋒”羅戰軍、“信息安全衛士”王坤、“官兵心靈守護者”倪生冬、“汽車神醫”胡剛、“火炮維修能手”呂莖莖等一大批優秀人才。

素質高，干部戰士“在部隊有戰斗力，回地方有競爭力”。三營戰士胡銀輝等4人退伍后，憑著良好素質被西安某集團錄用，不到一年，3人當上了部門經理，1人任分隊長。該集團經理興奮地對旅領導說：“我們不是在挑員工，而是在攬人才。”

每天進步一點點，誰都能戴大紅花

“兩眼一睜，忙到熄燈﹔兩眼一閉，提高警惕。”這兩句話曾是基層部隊帶兵人的感嘆，潛台詞就是兵不好帶，工作壓力大。

而旅長陳西峰、政委徐鵬兩位主官卻覺得挺輕鬆，問及原因，倆人笑而作答：用學習提高戰士素質，帶兵就輕鬆﹔以知識培育戰士成才，帶兵就輕鬆﹔靠人文關懷抓管理，帶部隊就輕鬆。

“提高官兵素質是管理部隊的一把金鑰匙”。基於此，他們開展讀書演講勵志、軍事游戲對抗等活動，讓干部骨干用新穎活潑的形式，活躍基層業余文化生活，營造關心戰士、關愛部屬、陽光生活、快樂成長的育人環境，讓官兵心情舒暢地生活，健康快樂地成長。

記者發現，在該旅班排宿舍門背后，都貼著一張張戰士的人頭照，每個人的表情都在這裡夸張地“綻放”。不管是“喜”“怒”“憂”，還是“愁”，看一眼都會令人捧腹。

十一連上等兵邢棟梁與戰友發生爭執，心裡堵得慌，氣呼呼地回到宿舍。當他一抬眼看見門后的“大頭貼”時，自己滑稽的表情令他忍俊不禁。就這麼一笑，他覺得因為雞毛蒜皮的事影響團結不值得，主動找戰友道歉，相視一笑泯“恩仇”。

該旅注重培養端正官兵勵志有為、積極向上的人生追求，廣泛開展“讀勵志書、走健康路”活動，積極引導官兵正視困難問題，正確對待人生挫折，使官兵心情舒暢地生活，健健康康地成長。通過營連層層選拔推薦，曾受過處分、認為前途無望的指揮二連中士宋千川也走上了“直面挫折、勵志有為”讀書演講比賽的講台。他在演講中說：“隻要堅持每天進步一點點，我也能打翻身仗，戴大紅花。”

與此同時，為確保官兵在部隊健康成長，旅裡把法規知識作為官兵學習的重要內容，讓官兵學會依法處理問題。他們開辦模擬法庭、觀看《今日說法》、舉辦“法在身邊”大家談、開展法律知識競賽等，強化官兵“遵規守紀是最有效的安全保障、違規違紀是最大的安全隱患”的意識，自覺規范自己的行為。

從一名想當文藝兵的戰士成長為全面發展好戰士的“科學發展好九連”指導員楊再禮感慨地說：現在，在各級領導的關懷下，我們人人講學習，人人愛學習，人人在學習，人人有進步。