广东省委书记胡春华在出席全省组织工作会议时指出，要用务实肯干的干部，让那些精神懈怠混日子的干部、吹牛皮说大话玩花活的干部、做表面文章搞面子工程的干部没有市场，让那些搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的干部没有市场。（据《南方日报》7月26日）
选人用人导向关乎党业兴衰、人心向背。党的领导力和政治号召力要靠优秀的领导干部队伍做保障。选什么样的人，不选什么样的人；用什么样的干部，不用什么样的干部，直接关系党的执政能力和干部队伍在群众心目中的形象，党的事业发展需要能干事、会干事、干成事的优秀人才，老百姓需要公道正派、为民着想、清正廉洁的官。选人用人导向具备历史的特殊性，每个时代有每个时代的要求。在全面建成小康社会，实现伟大“中国梦”的历史新时期，应当选用那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。选人用人标准是条硬杠杠，宁缺毋滥也莫降格以求，必须把握原则，守住底线。
现实生活中，却常见好干部的“反义词”。这其中有“当一天和尚撞一天钟”，在其位不谋其政，端着“铁饭碗”熬日子、混资格，不思进取、混混度日的“拉磨干部”；有热衷吹牛皮说大话玩花活，嘴上忽悠的功夫了得，干起事情来却推诿扯皮、拈轻怕重，碰到矛盾困难就“脚底抹油”的“滑头干部”；有唯上不唯下，只惦记个人升迁荣誉，为了赢“彩头”、显政绩，大做华而不实的表面文章，大搞劳民伤财的面子工程，金玉其外败絮其中的“漂浮干部”。这三种干部与好干部的标准背道而驰，倘若选拔、重用这样的干部，无疑会败坏整个选人用人风气，给党的形象、党的事业和人民感情造成难以挽回的损害。
所以，各级党委特别是组织部门要进一步增强选好人、用好人的责任感和使命感，进一步明确职责重点、工作方向，不断提高识人、察人、用人的能力，坚持德才兼备、以德为先的原则，高标准、高质量完成选贤任能任务，为“十二五”时期开好局提供坚强组织保障。
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