李金龙
干部多次出入休闲会所并公款报销娱乐费用，作为分管领导，孙斌却睁一只眼闭一只眼，不仅未能及时咬耳扯袖、红脸出汗，还“放纵”下属一错再错。责任缺失了，自然要被问责。（中央纪委监察部网站 3月30日）
其实像孙斌这样对下属违纪违法“睁眼闭眼”、“不闻不问”的领导，在现实生活中不乏少数，“下属犯了事，领导被问责”的案例也不是头一次，孙斌只不过是他们的一个缩影和特写。
揆诸现实，部分领导喜欢搞一团和气，做老好先生，将党内关系庸俗化，在下属违纪犯错时，或姑息迁就，或放任不管，或包庇放纵，脸拉不长，眉竖不起，口张不开，总以“下不为例”告之，结果让下属产生了侥幸心理，形成“惯性效应”，致使错误程度越来越深。
干部不领，水牛掉进。一个班子，一个团队，如果没有一个好的领导，整个队伍就会软弱涣散。从一些腐败案件中不难发现，官员沦为贪腐分子，最早都是从“破纪”开始的，这其中有一个“量变”到“质变”的过程。在下属出现轻微违纪行为或者“苗头性”问题时，如果分管领导或主要领导能够站出来拉他们一把，及时咬耳朵、扯袖子，早提醒、早纠正，或许他们的错误性质就不会由“量变”过渡到“质变”，就不会从“破纪”滑向“破法”，也就不会掉进“深井”无法上岸。
干部出问题，领导不能独善其身。作为领导，不但要引领、表率，更要治理、教导。治理教导不严格、不到位，出了问题，领导岂能独善其身、置身事外？随着治党管党的力度不断加大，对党员干部的管理责任，已经被压到了各级党组织主要负责人的身上。主要领导作为第一责任人，更要在其位，谋其政，管好人，带好队，这既是政治责任，更是政治纪律，马虎不得，含糊不得，敷衍不得。
下属违纪、管理不力，主体责任不能空转。从某种意义上说，领导放纵下属一错再错，是一种变相的“协同犯罪”，受到问责理所当然。要建立严格的责任追究制度，落实好“一岗双责”和“一案双查”，通过“违规违纪之事”追查“管人管事之人”，使失责必问成为常态，倒逼领导干部责任落实，将作风建设、队伍管理牢牢记在心里，抓在手上。
处罚问责只是手段，“治病救人”才是目的。领导干部要握紧治党管党的拳头不放松，坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，严明纪律，严管干部，方能打造一支作风过硬、信念坚定的干部队伍。
网评精粹：
