士心
24日有媒体报道：在湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位（其中一个岗位招两人），实际上是为内部4名工作人员量身定做。
近些年来，人们对“萝卜招聘”这一名词，早已不再陌生。它是指在公务员及事业单位录用人员“逢进必考”大环境下，某些用人单位为安排有关系的候选者，巧妙地设置各种招聘条件或职位，以达到关系户成功应聘的目的。
“萝卜招聘”从表面上看，多数程序合法：向社会公开招聘信息、按规定笔试面试，最后还要煞有介事地公示招聘结果。因此即使引发怀疑，也很难抓住确凿证据。然而这一做法不论如何巧妙，仍属掩耳盗铃。在小范围内人们对此自然心知肚明，迟早会被散布出去，成为“公开的秘密”。即使是一般社会公众，只要稍加留意，也不难发现其中的端倪。比如上述武汉人社局所招聘的3个岗位，年龄要求为不很常见的标准：40岁，这就很让人怀疑。当招聘结果公示时，果然拟聘人员中最大年龄者为39岁。不过更有细心人发现，公示中的拟聘用人员，居然全都是已在招聘单位工作的人！不论用人单位如何狡辩，要说这其中没有猫腻，那简直是把社会公众当成傻子。
令人忧虑的是，“萝卜招聘”事件已并非罕见。这种事例积少成多，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的，更重要的是有损社会公平正义，使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心，对干部队伍产生敌意，加剧“仇官”心理，进而质疑党和国家用人制度的公平性、合理性，损害党和政府的执政基础与公信力，造成严重社会后果，绝不能等闲视之。
要根治“萝卜招聘”，制度上的设计与完善必不可少。比如不能允许用人单位随意设置“奇葩”条件。如确有需要，必须充分说明理由，最好是在公开招聘信息时向社会公众充分说明设限原因。其次是减少面试的权重，甚至只设“合格”与“不合格”两个选项——评委如果打“不合格”，也要把理由说充分。因为近来年揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明，面试环节的“暗箱操作”很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员，在短短十几分钟甚至几分钟时间内，考官能看出什么能力和水平？不过是给打“人情分”提供方便。
但最重要的是一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、问责到人。“萝卜招聘”虽然容易披着程序合法“外衣”，较难查实，但只要深究，也不难探明真相。问题是以往即便查出有“萝卜招聘”事实，也往往漠视“萝卜招聘”所造成的恶劣社会影响，顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用重新招聘等做法蒙混过关，没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官，甚至被牵扯出腐败问题受到法办，因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐，“萝卜招聘”现象日益泛滥。
要知道，无论党政机关还是事业单位，选人用人权，往往掌握在“一把手”手里。无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”，没有主管人事的领导点头批准，绝不可能得到实施。而主管人事的领导，绝大多数都是“一把手”，他们才是“萝卜招聘”背后的“大萝卜”，甚至个别人就是“萝卜招聘”的指使者与主谋。他们也是许多希望托关系、走后门挤进机关和事业单位者的主要腐蚀贿赂对象。如果不对他们违纪违规搞“萝卜招聘”的行为予以深查追责，包括对其可能以权谋私及受贿行为进行彻查，“拔出萝卜带出泥”，就很难形成震慑力，很难从根本上去除“萝卜招聘”现象，也很难恢复人们对选人用人公平性的信心。
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