中国共产党新闻网北京7月30日电 中共中央办公厅近日印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出具体规定。由此引发网友热议，网友们纷纷认为，《规定》让干部“下”有了制度规范，打破了干部只能“上”的错误认知，打通制度路径。“上”“下”互补不仅可以激发干部队伍的活力，如何落实更倒逼领导干部的责任担当。
网友“惠思春”认为，在现实生活中，受“上荣下辱”“下必有错”思潮的影响，加上社会上对干部“上”“下”认识的偏差，使得干部肯“上”不肯“下”。《规定》让干部“下”有了制度规范，打破了干部只有“上”一条路的桎梏，必将形成万径通的“上”“下”有机互补。网友“意正论者”认为，不作为、慵懒散等官场“弊病”是干部队伍建设中的老问题。不仅会让干部产生精神疲惫和职业倦怠，让想干事、能干事的干部心寒，更严重阻碍改革的快速推进和社会事业的健康发展。《规定》以问题为导向，把昏官、庸官调整“下”去，使其腾出岗位，把清官、贤官提拔起来，才能使好干部脱颖而出。
好规定还需严格落实，领导首需担当起责任。网友“高山流水”认为，敢不敢让干部下，考验的是“一把手”的担当；能不能平稳的让干部下，则考察“一把手”的能力。让干部上，自然欢天喜地；让干部下，必然会带来矛盾，对此，一把手必须有敢碰硬的底气。网友“缘起东海”认为，领导干部之所以能上不能下，关键问题在于制度机制的失之以宽、失之以软。上级部门要充分发挥督导和巡视作用，对执行《规定》不力、敷衍塞责者严肃问责，倒逼各级领导干部特别是主要负责同志坚持原则、敢于负责、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，如此，必能使《规定》落到实处、见到实效。
网友“叶家河图”认为，在充分领会精神的基础之上，还得从本地本单位实际出发，探索出台更具体的操作办法，给《规定》接上地气，让被问责的干部“不冤”，让被“调岗”的干部“不馁”，才能真正发挥《规定》让能者上、庸者下的激励作用。网友“倪洋军”则认为，要将推进干部能上能下、畅通干部能下渠道与干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度有机结合，结合“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治、“三严三实”专题教育有力有序有效抓好落实，不孤立、不短视、不敷衍，才能真正实现全面从严治党、从严管理干部，营造出风清气正的从政环境和政治生态。
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