据《北京日报》载文称，在周恩来博大精深的思想中，蕴含有丰富的协商民主精神。他说，“有不同的意见要进行充分讨论”，要“发表各种不同的意见，彼此讨论、研究、切磋，以求得更好的认识”；他还强调：“我们要知道，有不同的意见的人跟我们来讨论、争论，真理才能愈辩愈明”，因此，要“实行领导干部、专家、群众三结合，使人们畅所欲言，不要怕‘唱对台戏’”。
记得《孔子家语》上有这样一句话：汤武以谔谔而昌，桀肘以唯唯而亡。意思是说当政的人若想国事兴隆，不可不广开言路，使人民有倾吐心声的可能；若愿国势危亡，那就反之，闭目塞听，箝制人口，强迫人民歌功颂德。所以，春秋战国时的赵简子爱听逆耳之言，说是千人之诺诺，不如一人之谔谔，而且少了“谔谔”就有些忧心忡忡。这种“忧”在今天来说，仍然很有必要。
我们都知道，没有哥伦布对航海专家的反对，就没有美洲大陆的新发现；没有托马斯对牛顿的反对，就没有波动说的产生；没有伽利略对亚里士多德的怀疑和反对，就没有自由落体实验。领导干部做决策、抓工作，经常会面对来自各方面的不同意见，甚至是“唱对台戏”的质疑和指责，这是好事而不是坏事。
正所谓“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。不同意见就像一剂苦口药，有利于提醒领导干部权衡利弊得失，讲求科学、换位思考、多角度观察问题，少一些主观性、片面性和随意性，从而寻找出正确决策的答案；不同意见就像一面多棱镜，有利于告诫领导干部要本着“言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉”的态度，虚怀若谷地听取建议，诚心诚意地对待批评，特别是要听得进那些激烈、尖锐的意见。这样，才能使我们的视野更开阔，思维更缜密，决策更科学，从而避免出现“决策前拍脑袋，决策时拍胸脯，决策后拍大腿”的现象，不走或少走弯路，不犯或少犯错误。
由此观之，领导干部对待不同意见，是真诚听取，还是自以为是，武断专行，反映的不仅是工作方法问题，而且是思想方法问题，考验着领导干部的思想作风、道德修养和能力素质。有些领导干部因为官本位思想严重，习惯了独断专行，听不进不同意见，对群众的批评建议置若罔闻，甚者打击报复持不同意见者。这样的人，只会在错误的道路上越走越远。
在这个意义上说，重温周恩来“不要怕‘唱对台戏’”的教诲，给我们的最大感悟和启示是：“兼听则明、偏听则暗”。对领导干部而言，能经常遇到“唱对台戏”的不同意见，是福而非祸，要善待和包容，不能拒绝、攻击和排斥，让谔谔之言源源不断、诺诺之言在此止步。实践早已证明，什么时候我们能听得进不同意见，我们的事业就大步前进；什么时候我们堵塞言路，搞“一言堂”，我们的事业就受到损害。所以，不同意见是压力，更是动力；正确对待是觉悟、是智慧，更是勇气和信心。
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