全国组织工作会议上透露的信息显示，中央高层高度重视培养选拔年轻干部。对于如何选用年轻干部，选用什么样的年轻干部，解决当前什么问题，有着清晰明确的要求。（7月28日人民网）
年轻干部的成长与提拔问题，一直以来是社会广为关注的重要问题。同时，选好干部、特别是正确选拔和提拔一个年轻干部，不仅会决定其发展方向、影响其一生，更是关系到党和国家事业薪火相传、后继有人的大问题。选拔人才成事业、选拔蠢才误事业、选拔庸才毁事业，干部选拔和提拔，丝毫马虎不得。
选好干部什么最重要？毫无疑问，当然是有德有才、德才兼备。提拔干部什么最重要？当然不是年龄资历、关系背景，而是拿实实在在的成绩说话、以老百姓的口碑作证明。有人说，在现实社会中想要做官提拔不拿钱说话、不靠关系、不靠背景撑腰都是空谈，当然这种说法并非空穴来风，现实中确实有这样的行为。这种关系背景裙带提拔其实是对干部提拔原则的严重破坏，对社会公平公正的严重践踏。对此，不仅老百姓深恶痛绝，那些德才兼备、成绩突出而被忽视的干部更是深恶痛绝。
如果说按照年龄、辈分、资历、背景提拔，也许有些能干、会干、肯干、干出成绩、干出水平却没什么资历背景的人就难以出头，这是对公平的严重打击。我们深知，要彻底打破裙带关系和背景现象绝非一朝一夕、短时间可以实现的。但是毫不客气地说，裙带关系提拔永远是干部提拔中的一颗毒草、是社会中的一颗毒瘤，是滋生腐败的重要因素。我们只有努力打破关系壁垒，致力于发现好苗子、培育好苗子、保护好苗子，让好干部不被杂草湮没，不被裙带提拔打击和毁灭，才能促进选人用人机制越来越公正合理，才能真正做到“野无遗贤”。
好干部好人才始终是社会的先进力量、是社会的主流、是社会的精英。要让这个“好”字涵盖更广、影响更深、力量更强、延续更远。打破裙带提拔是促进干部队伍公平公正、清正廉洁、和谐健康的必然途径。只有做到无论是谁，无论什么背景，无论有无关系都一视同仁对待、一个标准评判、平等进行升降惩奖。唯有如此，才能让干部提拔和选拔有权威、有公信力，树立起崇高而神圣的形象。
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