全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。（据6月30日《人民日报》）
在建党92周年来临之际，在作风建设深入推进之时，党的总书记为何对组织部门重申“公道正派”？道理很简单，因为公道正派是组织部门最大的价值追求，是组织工作的“生命线”、组工干部的“身份证”，干部群众对坚持原则、公道正派的组工干部评价最好、期待最高。更重要的，把干部选优，把班子配强，靠的也就是这一条。
用人导向是最大的导向。组工干部被称为“管官的官”，是良好用人导向的践行者。然而近年来，用人腐败现象时有发生，人民论坛一项调查显示，在官场“十大高风险岗位”中，“组织部长”名列第五位。公道正派的人，才会公道正派地选人、选公道正派的人。要保证组工干部公道用权、公正用人，必须把公道正派定为选调组工干部的首要条件。当前，职位资源紧缺、竞争性选拔力度加大、用人不正之风还有市场，更须组工干部矢志不渝地坚持公道正派，使之内化为精神追求、固化为精神品质、外化为精神风貌，以公心促公信，以正行扬正气。
心要正而“不邪”。考察别人就是展示自己，评判别人就是定义自己。心正了，人就正了；人对了，世界就对了。一个人如果心术不正，就会为一己私利而不择手段。人的私心一旦膨胀起来，道德就会起茧，精神就会麻木。组织部门并非真空地带，组工干部同样肉身凡胎，也有自己的亲朋好友，也需要柴米油盐。但组织工作的性质和地位，要求组工干部少一点私心、多一点公心，不把政策当权使，不把原则当交易。始终站在党性原则立场上，心地坦荡、光明磊落、刚直不阿、处以公心，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论优劣。
行要正而“不谐”。人们常用两个词来比喻组工干部，一个是“甘为人梯”，一个是“为人作嫁”。如果梯子刚搭好，自己先爬上去了；或者说，嫁衣刚做好，自己人先穿上了，那样就太具讽刺意味，组工干部的正气也就荡然无存了。以公心树公道，以正行见正派，应当成为组工干部的职业特质、职业自觉和职业常态。组工干部要做“铁人”，对待自己要用“铁箍”，对待原则要用“铁心”，对待劣迹要用“铁拳”，靠公道正派的定力，顶得住压力，排得除阻力，抗得了诱惑力，确保坐得正，立得直，行得稳，绝不在选人用人上搞“授爵公堂、感恩私室”。
形要正而“不斜”。形象就是旗帜。选对一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能树立组织系统干部的良好形象；而用错一个干部，不仅会让组工干部自损形象，还可能泯灭干部群众本应共同追求的信念。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部要正确对待组织、正确对待干部、正确对待群众，公正地对待所有服务对象，做到领导与群众一个样，不问来头，不媚上唬下；生人与熟人一个样，不分远近，不内外有别。要不断修身养性，立德健形，在物欲横流中历练清风气节，在繁华喧嚣中彰显真金本色，为推进吏治清明、风清气正凝聚正能量。
选人用人面临的环境日益复杂，考验也日趋严峻。但是，千般难万般难，公道正派就不再难；这关系那关系，公道正派就没关系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。如此以不变应万变，才是组织部门和组工干部谋事成事的不二法门。
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