近日，网友对三亚市6月初任用2010年因“99分招考门事件”被免的局长温孝廉为三亚市河东区管委会副调研员提出质疑，6月27日晚，三亚市委组织部回应称，此次任用符合相关规定和程序。（据6月27日南海网）
又一个官场的“小强”被重用了。虽然副调研员属于非领导职务，但是很多公众依然接受不了这个现实。官场有众多“不死小强”的存在，又谈何公平公正呢？
当初温孝廉被免去职务时，很多人都在质疑，这个处分是不是太轻？在考前请命题老师为女儿辅导，这严重的影响了招考的公平公正。要知道事业单位公开招聘考试，谁来命题也应该保密，然而温孝廉竟然能够对此次招考“直捣黄龙”，找命题老师为女儿辅导。这种违纪很隐蔽，也很恶劣。但是三亚只是对其进行了免职处理，并没有撤销他的职级。
现在，时隔两年，温孝廉又复出了，成了全国又一个“不死的小强”。“小强”不死，这是对社会公平公正的最大讽刺和挑战。官场有打不死的“小强”，公平公正就永远也实现不了。因为这让违纪的成本几乎为零。违纪被曝光后，大不了一切如故，反正也不“伤筋动骨”；若违纪不被发现，将让人生站在更高一级的起跑线上。因为有规章制度做“护官符”、“保护伞”，他们也就无所顾忌了。本来为了维护公平公正的规章制度，现在却成了官场“小强”不死的“保护伞”，这让公众情何以堪呢？
而在国外，很多廉洁度排名很高的政府，是绝对不会允许公务人员以权谋私的，不允许在廉政上存在任何瑕疵。曾听过一个《两瓶酒毁掉一个部长》的故事，是说新西兰原房屋部长希特利，仅仅是用公款买了两瓶酒，不仅仅失去了部长的职务，还很有可能会被判刑。两瓶酒在新西兰被认为是严重的腐败，而我们即使是涉及众多考生一生命运的招聘腐败，鞭子也只是高举轻放，腐败者连疼都不会感觉到疼。如此规章制度，又如何来取信于民，维护社会的公平公正呢？
所以，要想社会变得公平公正，就必须消灭官场上的“不死小强”。消灭“不死小强”，反腐败就必须从制度上入手，让规章制度成为管理干部的“点穴手”，而不是“保护伞”。干部违纪就会被“点穴”，就会丢掉工作,失去饭碗。
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