根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。（人民网）
公务员这行的现实状态到底如何，想必只有局内人冷暖自知！当前公众对于公务员存在错误认识，认为公务员是“铁饭碗”，他们待遇好，有地位，然而现实情况却是： 我国公务员队伍庞大，机构冗杂，分布广泛且层次不清晰不同地区、不同级别公务员收入差距偏大。此外，由于考核评估机制不够健全等因素，纵然在同一个部门、单位，也常常出现“干好干坏一个样”的情形，可以说，公务员薪酬体系基本上还是一个“大锅饭”，往往既不体现“按劳分配”，也不体现“按绩分配”。
在这种情况下，公务员薪酬体系改革势在必行。公务员工资改革应该着力于解决两个难题：一是事务官员的正常职级不清，晋升不力，而且职级工资差距很小。相反是公务员的职位工资和权力，差距很大。官大一级压死人，导致公务员体系很多人不能一门心思做事，而是一门心思谋官。通过改革，施行“按劳分配”、 “按绩分配”，有助于调动起公务员的工作积极性，彻底打破“身份”思维，根治干部队伍“庸懒散软”，从根本上解决公务员有恃无恐的“悠闲”日子。
另外一个难题，是要彻底解决公务员工资占行政支出比重过小的问题。公务员薪酬改革还必须与规范“三公经费”等公务待遇、遏制灰色收入等密切结合起来，使得官员的消费主要是依靠其正常的薪酬收入，这样才能发挥工作薪酬正常的报酬功能和激励功能，使官员们时刻牢记自己拿的是纳税人付的工资，必须为公众热心服务，必须通过做好工作才能获得更多薪酬收入，必须廉洁从政。这样的改革，也才符合社会大众的期望，使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用。
公务员薪酬制度必须与政府机构改革紧密联系、相互推动的。合理的公务员薪酬制度必须以完善的公务员制度为基础。要提高公务员的收入水平，必须以加大机构改革力度、大幅度削减公务员编制、淘汰不合格或素质较低的公务员、打破公务员职务的终身制为前提。只有这样政的改革，才符合社会大众的期望，使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用，使全国公务员薪酬水平有一定的提高，更好的激励他们为人民服务。（醉枕江山）
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