几天前，原铁道部部长刘志军受贿、滥用职权案开庭审理。事实上，从一个普通的科员一路晋升至类似刘志军这样的省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。（<晶报> 6月16日）针对此事如何正确看待，笔者今日有三问。
一问科员怎么了？在基层，尤其是县级以下的机关单位里，大多数人是要在科员的岗位上工作一辈子，熬到最后最多给个“副主任科员”等相应职级的“安慰奖”，可恰恰是这类人，工作在党和国家基层第一线，把各类方针政策贯彻到基层，为这个社会的繁荣和稳定出力最多。也恰恰是这类人，基层工作经验最丰富，最了解基层，最懂基层百姓，时下要求务实创新，加强调查研究，在制定各类政策时，他们就像基层的“活字典”，给出的意见建议举足轻重。近几年国家也加大了从基层遴选干部的力度，所以有必要说一句，“我用心付出，我是科员，我骄傲”。
二问仕途是什么？马克思有句名言“我们的事业不显赫一时，但永远存在”，给我们道出了“仕途”的真谛，即为人民服务理念的践行过程。达官显赫的名分是仕途，但要对得起组织培养；主政一方的声望是仕途，但要对得起人民期望。总之，在我国现行的政治体制框架下，我们追求是一种执政为民、发展为民的政治理念，仕途不应该理解为片面的做官的过程、升官的途径，而应该是一名公务员在爱民、亲民、为民的理念下做好一名国家管理者的过程。
三问谁把公务员“仕途化”？近些时日“火箭干部”频出，其中有从科员到正科、从科员到正处等违规现象，让有些网友不禁吐槽自己干了一辈子科员，有的人却用几年就成了正科、副处，这严重有失公正。是的诚然，作为一名共产党的干部，把仕途看淡一些，把为人民服务看重一些是应该的，但这要建立在我们公平公正的干部选拔任用体系的前提下。正是因为某些不恰当的干部任用打乱了“天平”，才会出现以干部职级片面定义仕途的现象。相信在新一届党和国家领导人新政之风下，公平正义的正能量将充满公务员“晋升之路”。
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