“领导不在,你下次再来”、“这事不归我管”、“不关我的事”……群众遇有问题寻求咨询或解决时,有少数干部常以这些“豪言壮语”推诿搪塞。因为他们怕积极主动揽下麻烦事,增加工作量,于是就对不属于本部门、本单位职责范围内的事情不了了之。当然也有部分干部是因为对职责范围外的业务工作不熟悉,对群众的问题不敢回答。
但是,往往就因为这些“豪言壮语”让群众对干部多了一分抵触,从而影响了鱼水之情。那么,我们如何才能进一步融洽党群、干群关系?笔者认为,当对“不归我管”、“不关我的事”等“豪言壮语”说“拜拜”。
“不归我管”既源于作风方面的积弊,也在一定程度上和制度的缺陷密切相关,比如“九龙治水”、责权不清等。因此,从根本上管住“不归我管”,还需要多管齐下、标本兼治。
首先,要明确责任分工,变“九龙治水”为“一龙治水”,做到“该谁管就是谁管”。其次,要健全相关制度,比如实行“首问负责制”和严格的问责制,从制度上避免推诿、扯皮等现象的发生。最后,要教育引导公务人员树立正确的权力观,进一步转变作风,切实增强执政为民的责任意识和服务意识。
只有这样,才能让“不归我管”等“刺人眼球”的字眼从公仆的“字典”里彻底消失,才能将“不归我管” 等“豪言壮语”变成“不能不管”、“不敢不管”的“责任之语”。
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