近日，《人民日报》陆续推出“如何看待基层干部系列报道”，对基层干部的工作和生活进行了细致刻画：权力小责任大、发展压力大、焦虑情绪突出……一石激起千层浪，报道引起基层干部强烈反响和共鸣，也让社会各界更全面、更深入了解了基层干部。
笔者曾经在基层工作十三年，对基层干部工作繁重的“苦”、发展压力的“辣”、不被人理解的“涩”、付出与回报不成正比的“酸”等都有深刻的体会，回过头来再看基层干部，心中除了理解，还多了一分担忧。
由于基层干部直接面对群众，工作上既要考虑群众的利益诉求，又要不折不扣完成上级下达的任务，在“本领恐慌、能力不足”的时候，难免会出现一些干部用简单粗暴的方式处理问题，损害基层干部队伍形象。但多数干部也用行动证明，他们是值得信任的，是推动社会和谐发展的基石，如菊美多吉、梅园雪、吴栋材等，他们被群众称赞，被赋予了一个共同的名字——“最美基层干部”。
事实证明，基层中不乏优秀干部。可令人担心的是，目前基层特别是乡镇一级，干部队伍严重“青黄不接”，新考录的公务员都千方百计要往县、市一级调动，很少有在乡镇呆上三五年的。原因谁都明白，基层苦辣酸甜的生活对年轻一代缺乏吸引力，再加上待遇低、仕途上难有作为，干到老也可能只是个科员，留不住人也就在情理之中。
有人把这种现象归结为年轻一代缺乏理想情怀，笔者并不赞同。我们不否认基层干部需要理想情怀，但也要有利益考量。的确，如果没有理想情怀，只考虑利益得失，就没有菊美多吉、梅园雪、吴栋材……但在市场经济社会，一个人还在为吃、穿、住、行劳碌不堪的时候，只强调理想情怀而忽视个人利益，犹如给人一串美丽的“肥皂泡”。因此，对年轻基层干部，除了要加强理念情怀的教育，也需要增加岗位的吸引力，从待遇上、个人的发展上关心他们，让他们放下包袱扎根基层干出一番事业，党的执政基石才能夯实。
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