近日，华西城市读本记者从兴文县纪委监察局获悉，为了发挥群众监督职能，激发干部工作热情，宜宾市兴文县开展“口碑最差”干部评议活动。以整治工作中存在的“庸懒散奢”和“吃拿卡要”等问题为主要目的，并从“德、能、勤、绩、廉”5个方面，对部分机关事业单位中履行行政审批、政务服务等职能的股级中层干部和部分县级部门派出机构负责人进行评议。（据5月8日《华西都市报》）
宜宾市兴文县的创新之举可谓引发了网上一场小轰动，网友们对此举褒贬不一，各抒己见，我的看法是“不看广告看疗效”。宜宾开展这项活动为的是整治干部工作中的不正之风，如果干部们“敬畏”这一“桂冠”，群众们积极参与，“主办方”严肃对待，相信效果会很明显的。但反过来，干部、群众、主办单位都不太在意，最终也只能沦为一个不了了之的形式和口号，反倒损害了党政机关的公信力。所以，在此奉送“主办方”一个温馨提示：既然开展“口碑最差”干部评议活动，就要下定决心动真格，避免雷声大雨点小。
只有动真格，群众才会积极参与，活动才有实际效果。据报道，“口碑最差”干部评议活动按照问卷调查评议、网络评议、年终现场评议、督导组评议情况进行综合计分。虽然形式看上去很好，但事实上，问卷调查受评议主体主观思想的影响存在很大的不客观性。比如被调查人认为活动只是走走形式，或者觉得按真实想法评议也没有用，再或者担心以后办事受影响等等原因，都会影响评议的真实性和有效性。所以，只有当地党政机关、活动的组织实施部门真正重视起来，对活动动真格、对“口碑最差”干部动真格，才能激发那些真正有发言权的群众的参与热情，才能使活动更加有效。
怎样动真格，应当成为兴文县首要考虑问题。“口碑最差”干部评议活动已经媒体广而告之，不动真格势必引发嘘声一片。所以，该县也算是骑虎难下，必须动真格的。怎样动真格？笔者认为，动真格不在于有专门机构和人员负责、开了几次调度会、建立了完善的长效机制，而在于真正采取切实有效的措施，取得实实在在的效果。所以，该县应该把重点放在活动开展的过程和具体措施上。
相信只要兴文县足够重视、敢于动真格，当地群众普遍认可、积极参与，“口碑最差”干部评议活动就能够取得整治工作作风问题的实际效果，“庸懒散奢”和’吃拿卡要”等问题就能够得以震慑。
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