干部工作是社会、群众所关注的焦点，在实际工作中，通过正常的途径，任用前的考察，走一走、听一听、看一看，往往了解不到真实的情况，易被一些假象所蒙蔽。了解不到真实情况，导致考察失真的根本原因在于现实生活中一些干部的“伪装术”，呈现在人们面前的“多面孔”。
“多面孔”干部惯于官场上的人情世故，左右逢源，八面玲珑，犹如《红楼梦》中的凤姐，拍、踩、拉、打、亲、疏，面孔多端，见风使舵。他们对上对下不一样。对上级领导的意见，不管正确与否，不假思索，盲目执行，遇到可以左右自己前途命运的人物，更是极力装愚守拙，压低自己，取悦对方；而对群众的疾苦却麻木不仁、不闻不问，只有发现上级领导对群众反映的某些问题表示关注时，又立即换上一副“爱民如子”的面孔。他们台上台下不一样。嘴上讲全心全意为人民服务，心里却是一心一意只为自己；台上讲艰苦奋斗，台下行挥霍浪费；前门讲原则，后门搞交易。他们人前人后不一样。在人前、在工作圈内对己要求十分“严格”，小心谨慎，一副正人君子形象；而在人后、在工作圈外则随波逐流，放纵自己，甚至做一些有损于党和政府形象的事。
“多面孔”干部是干部提拔选用时的一块“试衣镜”，当然，“多面孔”干部的存在，还在于识人本身有一定的难度，也与目前干部考察方式密切相关。因此对干部评价时，要有看穿这些真实的“假象”的能力，不能对精于世故、处事圆滑的人看成是“会来事”、有能力，而将敢提不同意见、有棱角的人看成是“毛病多”、“不成熟”，从而形成一种错误的导向。在全面宣传、学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的今天，在呼唤“多维度”干部，唾弃“多面孔”干部的同时，要冷静反思我们的干部评价标准和考察方式，努力改进和完善考察干部的方法，扩大民主，加大跟踪考察的力度。参与考察的同志更要提高素质，练就“火眼金睛”。对那些善于当“变色龙”、乐于做“好好先生”、敢搞“形象工程”、“虚假政绩”的“多面孔”干部，想方设法揭开他们的面具，决不能让他们有横行的市场，凉了广大人民群众的心。
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