自中央“八项规定”出台后，我们读到了这样一些新闻：宾馆酒店遇到了“退订潮”，豪车市场出现了“强降温”，奢侈品在中国“遇寒流”……
这些利好消息，让人们看到了“八项规定”的效力：党风正了、文风实了、会风新了、政风清了，奢侈浪费、官僚习气、形式主义正得以逐步遏制，官话套话、迎来送往、吃吃喝喝正在日渐消迹。
作风沉疴非一日之寒，清新作风也非一日之功。我们在分享“八项规定”正能量的同时，更要重视和防止作风严管理带来的“负效应”。
所谓“负效应”，就是一些基层干部反映，由于管理严了，向上跑项目、要资金的少了，影响了地方发展速度；有的干部认为，戴上了作风“紧箍”之后，干部中不愿干事、不敢干事的思想有了新抬头，用少干事去换取“不出事”成了基层干部心照不宣的选择；还有少数干部，遇到“硬骨头”、“棘手事”就以严管理为借口“推、让、甩、躲”，唯恐粘染上这些“麻辣烫”的事务，使作风建设面临“严管理带来少作为”的新课题。
其实，“严管理带来少作为”是一个伪命题。转作风的根本目的是为了更好地推进工作、提高执行落地水平、展示务实清廉形象，倘若把严格管理当作束缚干部手脚、影响工作推进、不作为少作为的诱因，则又患上了另一种“作风病”——“作风恐惧症”。
“严管理带来少作为”原因是多方面的，既有干部对作风建设的片面理解和认识，又有舆论媒体对文件精神的误解误读，更有个别地方在执行落实中的矫枉过正和极端偏执。
事实上，简化接待，不代表不接待；减少文件简报，并非要求不发文件简报；精简会议，也非不准召开会议。这些严格的要求主要是针对以往过多、过滥、过于奢靡的陋习，适当的接待、必要的会议、必须的文件都有存在的价值。倘若片面理解、偏执执行、极端落实，势必会走进另一个死胡同，误入下一个厌恶区。
消除“严管理带来少作为”怪象，一要靠教育引导，让党员干部走出思想误区，在对“八项规定”产生敬畏感的同时，更增添他们的事业心和责任感；二是靠纠偏正向，对诸如“带干粮下乡”、“开分钟会”等用形式代替作风的矫枉过正规定，进行全面清理和废止；三要靠监督治理，加大对干部队伍中的庸懒散慢作风整治，强化日常监督考核，从严问责少作为、慢作为、不作为干部，抓党风、带政风、转作风、促民风。
实践证明，管理严格一些，干部就收敛一点；制度跟进一步，作风就提升一级。严管理虽然让干部山吃海喝受约束、奢侈浪费遭制约，心里感到不舒服、不自在，但却彰显了党员干部的纯洁性和公信度，提高了人民群众的舒适感和满意度。作风建设是一项浩大的系统工程，既要无限放大正能量，也要及时消除负效应。只有日日为继、久久为功，才能重塑党和政府的良好形象，凝聚全社会的力量，推进民族复兴，共圆“中国梦”。
|
