根据中国互联网络信息中心最新报告，目前，我国网民规模达到5.64亿，互联网普及率为42.1%。信息化时代，干部如何更好地践行“同群众保持密切联系”？转变作风中，如何接受网络的“时时考”？这不仅是新问题，更是新话题。
党的十八大指出，“完善干部考核评价机制，健全干部管理体制”，借助网络资源，让干部作风的“软考核”变成“硬指标”，是时代的要求，也是现实的需要。用好用活网络利器考核干部作风，让网络成为干部作风的试金石，是导向，更是期望。
干部的作风，体现在工作作风的“实”与“虚”，生活作风的“好”与“坏”。干部作风要接受网络“时时考”，就先要用好网络资源，创造良好的网络监督环境，确保干部作风全面接受网络监督。其次要积极运用网络技术破解常规考评难题、拓宽民主渠道，积极探索网络考评模式。特别在干部作风考察考核中，要有效利用网络，通过晒实绩、晒作风，作承诺、作表率，实现“键对键”听，“面对面”问，“线上线下”联动，将干部作风考察考核“广听”与“实看”、“内测”与“外评”、“明察”与“暗察”有效结合起来，最终让干部作风接受网络“时时考”。
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