最近，笔者在与年轻干部聊天的时候，发现一些不好的苗头，不少年轻干部或深或浅都有一本自己的“晋升指南”。比如规划好自身的“发展道路”：几年上一个台阶，怎样联络感情，怎么崭露头角，如何扫除障碍都有谋划；比如设计好自身的“工作政绩”：工作精于宣传造势，不求工作实绩，只研究如何上简报、求批示，骗取荣誉……让笔者惊叹之余，发人沉思。
诚然，年轻干部正确的规划、理想、抱负能够指引人生、激励斗志、催人奋进。但是如果在工作一开始就过分的沉迷晋升的设计、过重强调个人得失、过多的考虑自身进退，就会对自己的仕途期望过高，稍有不慎这种期望就会衍变成晋升的欲望。倘若再受社会上“功利思想”的熏染，探索官场“捷径”，只图官位提升，不求能力增长、只顾规划自己、不替百姓着想，学会讨好领导、左右逢源，梦想“弯道超越”，工作中投机取巧、挑肥拣瘦，作风上浮夸冒进，甚至为达目的走上歪门邪道。
针对现在越来越多的年轻干部沉迷“晋升指南”现象，一方面，组织部门应加强教育引导，提倡靠真本事立身，靠干实事立足的风气，让年轻干部学习邓中夏不受“委任状”，发出“我不做官，我只做公仆”的时代强音，沈浩呕心沥血规划小岗村发展，杨善洲“退官”后毅然钻进山沟沟打造3亿元林场等先进典型，懂得只有淡漠“官位”，才会更有位。另一方面，对那些“投机取巧”的年轻干部重点管理，时常修剪他们偏激的政治欲望。将那些为完成“弯道超越”而走歪门邪道的干部拒之门外，彻底打消他们“晋升设计”的念头。
同时，年轻干部自己也要放下自己急功近利、躁动不安的“进步心”，淡化“官念”、保持本真的心态，踏踏实实地“砥砺品质、锤炼作风、增长才干”，成就一番事业，用实实在在的行动去赢得群众和组织的认可，用“群众满意”的标尺，丈量出自己的“仕途长度”。
“晋升指南”究其本质是一种错误的从政理念，一种典型的投机讨巧作法。年轻干部应少研究“仕途规则”，多用心思钻研工作。实践证明，年轻干部只有经过艰苦复杂环境磨练、急难险重考验、才能在干事创业中收获灼见真知，在服务群众中实现人生价值，才会逐渐成为优秀的、有前途的、党和人民需要的干部。
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