福建省厦门市召开第一季度经济形势分析会，省委副书记、市委书记于伟国在会上说，看一个部门的工作，首先看其干部在不在状态，啥叫在不在状态？于伟国举例说，还没下班，就想着下班后去游泳健身；还没到周末，就想着周末的活动安排，这就叫“不在状态”。（4月27日工人日报）
按照于伟国的举例，如果把还没下班就想着下班都定为工作“不在状态”，那么一些部门的工作人员的这种状况，是一个普遍的现象和严重的问题。作风建设，要从小事抓起，近年来一些地方抓作风建设就是拿干部工作“不在状态”开刀的。据4月9日成都商报报道，叙永县有33名机关干部因工作“不在状态”，受到不同程度处分，其中1人受到党内严重警告处分，1人被行政记大过处分，1人被组织处理。其余30人被扣发今年目标考核奖励。这种查找作风浮漂、工作浮夸、心理浮躁等“混日子”、“磨洋工”的现象，敢对“不在状态”的“清闲官”、“太平官”动真格的做法，必将增强干部的事业心和责任感。尽管有些因“不在状态”而被惩罚的干部和其他一些干部群众，对这样的处理不理解、不满意，或深感委屈，或耿耿于怀。对此，我们暂且不予理会，不做争论，留待事实与历史去评价。在此，单就“在状态”与“不在状态”的问题，来思索和探究一下。
每个人不可能一直都精神饱满，在平时的工作和生活中，总有“不在状态”的时候。生理、心理调节得好，情绪就好，做事就投入，效率就高，就进入状态；而一旦身体有恙，体力不支，或遭遇麻烦，很容易心不在焉，精力分散，做事情难免丢三落四。可以说这种“不在状态”是自然而正常的情况。干部也是平常人，也会出现生理和心理的低潮，可以理解。但在执政为民的岗位上，在履行职责的实践中，却要时时“进入状态”。倘若对发展的大事、对百姓的事情，三心两意，得过且过，敷衍了事，工作精力不集中，时常懵里懵懂，就不可能有所作为。既然“不在状态”，那还要这样的人当领导岂不要误了大事？更有些官员，说他不在“状态”也不全对，只是他干公事常不在“状态”，谋私利却总在“状态”。这种人能让他继续占位吗？
经常看篮球或足球比赛的人都知道，如果场上有球员尤其是大腕球员“不在状态”的话，那就会把这种萎靡的精神传染给其他队友，直接影响到队伍的成绩。一个团体就是一个球队，领导干部就是球队的主力球员。他们如果“不在状态”，势必影响战绩。俗话说，“无功就是过”。干部在工作中“不在状态”，虽谈不上违法乱纪、腐败腐化，却有涣散作风、松弛纪律之弊，这也是一种“不作为”，也是一种危害。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的同志。“混”的风气一旦形成，吃香的是夸夸其谈、不干实事的人，吃亏的则是老老实实、埋头苦干的人。久而久之，就会人心涣散，战斗力削弱，不仅贻误工作，而且容易导致理想信念虚化、敬业精神淡化、纪律观念弱化，一些不健康的东西就会乘虚而入。是什么造成了干部工作“不在状态”？原因是多方面的，但主要是，一方面是干部自身的素质不过硬，精神萎靡不振，无法找到工作状态；另一方面是干部体制有弊端，没有科学规范的激励、惩戒等机制，使得“干多干少一个样，干差干好一个样”、“在状态”与“不在状态”都一样。
没有内生动力，缺乏内在要求，不进行内部管理，干部工作“不在状态”就会成为机关的一种可怕常态。这一现象，有关部门必须要引起高度重视，并切实采取有力措施，尽快让干部找回工作状态，让“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的“清闲官”、“太平官”，不再“清闲”、“太平”下去！这是党的事业的需要，也是人民群众的期盼。
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