陈云一贯重视党内民主，他说：“领导干部听话要特别注意听反面的话。相同的意见谁也敢讲，容易听得到；不同的意见，常常由于领导人不虚心，人家不敢讲，不容易听到。所以，我们一定要虚心，多听不同的意见。”
陈云最怕别人不发表不同意见，认为鸦雀无声，一点意见都没有，事情就不妙。领导干部的主要职责之一就是作决策，在一片掌声、一片附和中定夺的决策，可能只是表面上的正确，而多听不同意见，集思广益，可以保证决策的科学性、合理性。
然而，现在有些领导干部却不善于倾听不同意见：有的领导干部为顾全面子、维护威信，对不同意见采取“热处理”，当场顶回去，以权力压服；有的领导干部只是走走形式、做做样子，对不同意见采取“冷处理”，束之高阁，说了也白说。
“千人之诺诺，不如一人之谔谔”。不同意见就是一面多菱镜，领导干部只有多听不同意见，多寻求不同声音，工作中才会考虑周全，避免出现失误。
闻过则喜才能听得进不同意见。闻过则喜，来自于领导干部对工作和事业的高度责任感，也反映了领导干部豁达的胸怀。如果一听到批评或不满的声音，就火冒三丈、勃然大怒，那谁还敢提意见？领导干部只有营造“言者无罪”的环境，有闻过则喜的境界，才能听得进“逆耳之言”，才会吃得下“苦口良药”。
广开言路才能听得到不同意见。领导干部作决策关键是要吃透情况，“耳听八方”，心里才能有本“明细账”。广开言路，让干部群众“知无不言，言无不尽”，是多听不同意见的前提和保证。领导干部要畅通人民来信、群众来访、座谈会、网络留言、微博等多种渠道，和干部群众互动交流，在广泛汲取智慧中完善工作。
择善而从才能听得好不同意见。不可否认，在诸多不同声音中也会有一些“杂音”，辨别“杂音”和“好声音”考验着领导干部的能力和素质。领导干部要认真分辨哪些是真话、哪些是假话，懂得去伪存真、去粗取精，不能被“杂音”所扰，要择善而从，让好的意见建议成为自己决策和工作的好帮手。
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