对于一名公职人员来说，“八小时外”体现的是生活态度，“八小时内”则体现了的是工作态度。近日，湖北来凤县纪委将一组暗访视频曝光。视频中，某单位一位工作人员网上聊天太过投入，以至忽视了站在其身后长达10多分钟的暗访组。此类暗访视频并不是第一次出现，此类情形也并不是个例，但无论新闻媒体的如何暴丑揭短，人民群众怎样批评指责，有的公职人员仍然我行我素，置若罔闻。为何上班网聊、游戏等庸政懒政现象屡禁不止，值得深思。
当前在公职人员中普遍存在这样两种心态：一是得过且过，不追求进步。在千军万马仍在挤独木桥的今天，不少已经端上“公务员”这个“金饭碗”的人，不懂得珍惜，不追求进步，只满足于喝茶看报、聊天游戏。他们在实际工作中，总是得过且过，做一天和尚撞一天钟，做事推诿，做人懒散。在缺乏有效的考核监督情况下，此种心态便会无限放大，成为顽疾，改之难矣。二是惰性传染，不正当攀比。组织内部个体的惰性在没有得到及时的纠正下，会不断滋长延伸，衍变为群体惰性。人与人之间具有相互影响的作用，有些公职人员面对不良影响缺乏有效的判断力，怕做事，怕承担责任，永远抱着“别人休息，自己做事是吃亏”的心态。在此种心态的影响下，一个人打游戏、聊QQ、炒股票最终会成为一群人打游戏、聊QQ、炒股票。勤政建设，路漫漫其修远兮，我们要做到有的放矢，警钟长鸣，实现“八小时内”思想不开小差。
敲响心态警钟，实现内部净化。公职人员要加强自我监管，不能因人因事而放松自我约束，千万要防止两种心态的产生，做到念起即觉，觉而不随。在实际工作中，无论事多事少，服务群众的意识不能丢，要受得了诱惑，耐得住寂寞。
敲响监管警钟，实现外部约束。机制再好，如果缺乏有力的监管，便形同虚设。做好勤政建设，单靠公职人员的自我约束是不现实的，还需要在外部进行约束。针对个体惰性要针对性地监管，通过定期约谈、例会学习等方式将个体惰性扼杀在摇篮中；针对群体惰性要下大力气监管，出狠招出绝招，彻底纠正不正之风，以免给政府公信力抹黑。
敲响忧患警钟，实现长久约束。生于忧患死于安乐，新的时代产生的不确定因素，要求公职人员时刻居安思危，时刻不忘群众。随着阳光政府，法治政府的建设，公职人员面对本职工作、面对人民群众决不能得过且过，抱侥幸心理。时刻敲响忧患警钟，是我党获得人民群众拥护和支持的法宝。我们要建立起一种竞争机制，在公职人员中掀起一场“比学赶超”的积极氛围，使他们常抱敬畏之心，常怀忧患之情。
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